点击切换搜索课件文库搜索结果(990)
文档格式:PPT 文档大小:107KB 文档页数:17
一、什么是财务管理? 二、公司的目标 三、财务管理部门的作用
文档格式:PPT 文档大小:612.5KB 文档页数:122
教学目标: 1、掌握战略实施准备阶段的内容 2、掌握战略实施执行阶段的内容 3、掌握企业战略管理过程的评价和控制 方法
文档格式:PPT 文档大小:4.43MB 文档页数:18
学习目标: 1.熟悉皮下、肌肉注射的目的、部位及注射体位。 2掌握皮下、肌肉注射的操作要点。 3通过示教练习学会皮下、肌肉注射的方法
文档格式:PPT 文档大小:384.5KB 文档页数:55
一、综合激励模型 二、内在激励与外在激励的关系 三、组织中的心理契约 四、员工组织归属感 五、目标设置 六、奖励制度
文档格式:PPT 文档大小:121KB 文档页数:6
一、技术经济学的概念 1.技术经济学:是一门研究如何根据既定的活动目标,分析人技术实践活动的代价及其对目标实现的贡献,并在此基础上设计评价、选择以最低的价格可靠的实现目标的最佳或满意活动方案的科学
文档格式:PPT 文档大小:6.09MB 文档页数:72
一、营销箴言 二、开篇案例 三、学习目标 四、主要内容 五、复习思考题 六、实践训练
文档格式:PPT 文档大小:10.42MB 文档页数:105
营销箴言 开篇案例 学习目标 主要内容 复习思考题 实践训练
文档格式:PPT 文档大小:281KB 文档页数:38
一、营销箴言 二、先导案例 三、学习目标 四、主要内容 五、阅读资料 六、实践训练
文档格式:PPT 文档大小:1.83MB 文档页数:35
企业中所有管理系统的建立都是为了有 助于战略目标的实现激励体系作为人 力资源管理系统的一部分同样需要在此 原则下进行设计。所以,企业的薪酬设 计要从过去的简单的薪酬支付转变为与 环境、组织的战略目标相适应通过吸 纳、维系和激励优秀人才并以赢得和保 持组织竞争优势为目标
文档格式:PDF 文档大小:181.03KB 文档页数:10
一、影响定价因素 二、定价目标选择 三、定价基本方法 四、定价基本策略
首页上页2728293031323334下页末页
热门关键字
搜索一下,找到相关课件或文库资源 990 个  
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有