一、劳动和闲暇 二、闲暇 三、消费者在既定的时间资源条件下,提供劳动后的剩余时间

一、完全竞争厂商的短期均衡 二、在短期,由于存在着不变的生产要素,因此厂商是在既定的生产规模下,通过对产量的调整来实现MR=SMC的利润最大化的均衡条件

一、需求的价格弹性和企业的销售收入 二、思考 三、为什么有的企业提高价格可以增加销售收入,有的则减少销售收入? 四、销售收入=价格×销售量=价格×需求量

一、弹性的一般含义 种经济变量对另一种经济变量变化的反应的敏感程度

一、微观经济学的特点 二、需求曲线 三、供给曲线 四、供求曲线的共同作用

国际收支调节的弹性分析法 一、30年代英国经济学家琼·罗宾逊提出,适 用于30年代大萧条时,供给过剩,需求不足的世界经济环境。 二、弹性的基本概念 三、马歇尔一勒纳条件 四、J效应

人力资源计划一个国家或组织科学地预测、分 析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求 情况,制定必要的政策和措施以确保自身在需 要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才 (包括数量和质量两个方面)并使组织和个体 得到长期利益的过程

一、30年代英国经济学家琼·罗宾逊提出,适用于30年代大萧条时,供给过剩,需求不足的世界经济环境

第一节旅游供求矛盾的市场均衡 第二节旅游供求矛盾的制度均衡

一、人力资源规划的内涵 二、人力资源规划的过程 三、人力资源需求预测 四、人力资源供给预测 五、人力资源信息系统