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海南大学:《人力资源开发与管理》第五讲 内部与外部招聘
文档格式:PPT 文档大小:213.5KB 文档页数:23
1、达到成本效率。 2、)吸引高度合格的候选人。 3、帮助确保那些被雇佣的个人留在公司 4、帮助公司努力遵守法律 5、帮助公司创造一支文化上更加多样化的劳动力队伍
海南大学:《人力资源开发与管理》第三讲 招聘
文档格式:PPT 文档大小:221.5KB 文档页数:37
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职 者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局” 的种族歧视诉讼。考试失败使他们无法成为消 防员采取进一步的措施。求职者们争辩说,他 们未能通过测验,仅仅因为这是种族歧视性的 测验,与完成该工作所需要的技能和职责无关 开庭前的关键问题之一是:该考试是不 是以一项恰当地进行的工作分析为基础。那就 是说,该工作分析找到了作为测验之基础的恰 当的工人必要条件吗?
中南林学院:《人力资源管理》必修课_第11章 薪酬与福利管理(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:238KB 文档页数:30
现实中存在的问题 一、在劳动力市场上招聘不到优秀人才 二、公司内的优秀员工不断流失
长安大学:《高速公路管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第五章 高速公路建设管理
文档格式:PPT 文档大小:1.94MB 文档页数:378
5.1高速公路项目的可行性研究 5.2高速公路项目招投标管理 5.3高速公路建设期管理 5.4高速公项目质量评定 5.5高速公路项目交竣工 5.6高速公路项目后评价
教师招聘考试:《教育学教案及试题》ppt讲义
文档格式:DOC 文档大小:333.5KB 文档页数:49
第一章教育的概念 第一节教育的概念 第二节教育的质的规定性 第三节教育的基本要素 第四节教育的历史形态
《市场营销学》课程教学资源:心理定价战略
文档格式:PPT 文档大小:153KB 文档页数:1
一、声望定价整数或高价 二、尾数定价零头价格 三、招徕定价——以低价吸引顾客
《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第6讲 人力资源获取过程的甄选
文档格式:PPT 文档大小:674.5KB 文档页数:106
一、能岗匹配原则在招聘中的应用 二、人员甄选的过程和步骤 三、甄选测试的方法及可靠性分析 五、结构性面试题的制作和随机性面试题的提 问技巧
《现代社交礼仪》第三章第一节 见面
文档格式:DOC 文档大小:68KB 文档页数:12
人是群居的动物,在家庭里有父母兄弟,学校里有老师同学,机关里有长官 同事,街道上人和人摩肩擦踵。所以,每个人不管在工作上,或日常生活中,每 天都会和很多人相见、来往。那么,我们与人相见时,应该具备什么仪礼,才不 失礼貌,不失风度呢? 一、称呼与招呼
《进出口贸易实务新编》第15章 国际贸易方式
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:10
第15章国际贸易方式 1.1经销、代理和寄售 1.2拍卖和展卖 1.3招标与投标 1.4对等贸易和加工贸易 1.5期货贸易 1.6电子商务
云南财经大学(云南财贸学院):《审计学》课程教学资源_案例六 揭秘会计师造假14招
文档格式:DOC 文档大小:33KB 文档页数:5
作为证券市场上的中介机构,会计师事务所主要承担的任务有:对股份公司 的会计科目、会计报表等做常年会计查账验证工作;为公司证券发行上市出具 审计报告;为上市公司出具中期或年度审计报告等。因此,会计师事务所被称 为证券市场的“经济警察” 但是,最近一段时间,随着媒体对湖北立华会计师事务所做假账的曝光, 人们越来越意识到,会计师事务所这个“经济警察”不能让人放心
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