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2009年蚌埠二中自主招生中考语文试题_09蚌埠二中自主招生语文试题
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2009年湖北省鄂州市初中毕业及高中阶段招生考试语文试题_2009年湖北省鄂州市初中毕业及高中阶段招生考试语文试题
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2009年普通高等学校招生全国统一考试(四川卷)逐题解析_2009年普通高等学校招生全国统一考试(四川卷)语文解析
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2009年普通高等学校招生全国统一考试仿真模拟语文(江苏卷)_2009年普通高等学校招生全国统一考试仿真模拟语文(江苏卷)
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2009年北大清华自主招生试题_09年北大清华自主招生试题
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《招聘与面试》第一讲 招聘成功的人才
文档格式:PPT 文档大小:667KB 文档页数:46
微软聘用的独到之处 一、面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短) 二、非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。 三、筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第五章 招募与甄选
文档格式:DOC 文档大小:166KB 文档页数:17
通过对招募形式和方法途径的比较、对甄选基本原则的阐述以及技术 方法的介绍以及对我国国家公务员录用制度的简单介,目的是使大家对这部分内容要 有一个基本的了解
教师招聘考试:《教育心理学教案及试题》教师招聘考试试题
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四川省绵阳2007年高级中学教育学校招生统一考试语文试题_绵阳市2007年高级中学教育学校招生统一考试
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2007年普通高等学校招生全国统一考试(全国卷)word版_2007年普通高等学校招生全国统一考试
文档格式:DOC 文档大小:89KB 文档页数:12
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