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海南大学:《人力资源管理》课程教学课件(PPT讲稿)Chapter 3 Job Analysis
文档格式:PPT 文档大小:188.5KB 文档页数:11
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海南大学:《人力资源管理》课程教学课件(PPT讲稿)Chapter 2 Equal opportunity and the Law
文档格式:PPT 文档大小:43.5KB 文档页数:7
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海南大学:《人力资源开发与管理》第七讲 面试理论
文档格式:PPT 文档大小:134KB 文档页数:23
一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第九章 事与愿违的奖励系统
文档格式:PPT 文档大小:98.5KB 文档页数:5
提纲 例子 社会 (政治、战争、医疗) 公益性组织(再就业中心和孤儿院、大学)
山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(答案)
文档格式:DOC 文档大小:30KB 文档页数:1
山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(答案)
山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(试题)
文档格式:DOC 文档大小:43.5KB 文档页数:6
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石河子大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(2015)第8章 职业发展
文档格式:PPT 文档大小:1.09MB 文档页数:46
职业发展的基本概念 职业发展规划设计的过程
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第十五章 战略
文档格式:PPT 文档大小:148.5KB 文档页数:22
Strategic Human Resource Management SHRM is the linking of HRM with strategic goals and objectives in order to improve business performance and develop organizational cultures that foster innovation and flexibility
中南财经大学:《人力资源管理》第四章 员工招聘和职务聘任
文档格式:PPT 文档大小:128.5KB 文档页数:31
一、制定招聘计划 二、确定招聘策略 三、发布招聘信息 四、进行招聘测试和筛选 五、/做出招聘评估
中南财经大学:《人力资源管理》第九章 人员绩效考评
文档格式:PPT 文档大小:298KB 文档页数:45
一、绩效与绩效考评 (一)绩效 1.绩效的多因性,是指绩效的优劣受制于主、客观等多种因素影响
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