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第一章 导论 第二章 国际贸易的产生和发展 第三章 国际贸易的成因分析 第四章 传统的国际贸易理论 第五章 当代国际贸易理论 第六章 国际贸易调整之政策分析 第七章 国际贸易调整之手段 第八章 国际贸易协调 第九章 国际贸易体制 第二章 国际贸易与经济发展 第四章 古典国际贸易理论 第五章 现代国际贸易理论 第六章 当代国际贸易理论 第七章 国际贸易政策总论 第八章 关税与非关税政策 第九章 地区经济一体化 第十章 国际贸易多边体制

5.1局域网概况 5.2传统以太网 5.3以太网的MAC层 5.4扩展的局域网 5.5虚拟局域网 5.6高速以太网 6.7其它种类的高速局域网 5.8无线局域网

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一、为什么要进行绩效考核 1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平,决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核及对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题

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