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《就业与创业指导》课程教学资源(案例)职场上躲过的辛苦,总有一天会回来_就业与创业指导模块五
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《就业与创业指导》课程教学资源(案例)盘点80后职场新人的“通病”_就业与创业指导模块二
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《就业与创业指导》课程教学资源(案例)孤岛生存:你是职场中的哪类人_就业与创业指导模块一
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《就业与创业指导》课程教学资源(案例)初入职场谨防“三件事”_就业与创业指导模块五
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熟练掌握求职礼仪。 掌握办公室礼仪和服务礼仪。 了解商务礼仪和政务礼仪
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一、人力资源的概念 二、传统人事管理与人力资源管理的区别 三、人力资源管理涉及工作 四、人力资源管理三大基石和两种技术 五、人力资源管理基本原理 六、部门经理与人力资源部门的作用 七、主要人力资源职能简介
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在读这本书之前,请你先看一下下面这道题: 阿昌开了家医疗器械代理公司,聘用了四名刚刚毕业的大学生,小赵,小钱,小孙和小 李,做为营销员,四个人的月薪相差无几,都在每月一千二至一一千五之间,并按销售业绩 12%的比例提成,做为奖金收入。两个月后,四名营销员的业绩如下:
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一段“绿林公司”的传奇历史,一部“替财行道”的财经寓言。 在这里,水泊梁山 108 位好汉,皆为企业发展和职场生存博弈中的特定人群,有不同时期的 CEO 王伦、晁盖、宋 江,有身为智囊的吴用、公孙胜,更有职业经理人林冲、武松、鲁智深…… 作者将“梁山 泊绿林公司”作为一个企业经营的个案研究,是一本当代民营企业的史诗。折射现实,幽默 犀利,将引起震动和争议
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