职场新人,五种人,不可学! 9月是学校迎新的季节,也是职场迎新的季节。身在职场,不会 像在学校一样,有人处处教导,必须靠自己摸索和适应。不是人人都 能一步登天,但至少有一些反面典型,是你不应该去模仿的。以下, 以5个动漫人物为典型代表,告诉大家哪些特征是不适合职场生活 的。 1)消极自卑的康夫君(《机器猫》) 特征:性格懦弱,非常自卑,不擅长学习,畏惧挑战。 刚入职上海某广告公司的新人小赵说,“进入公司后,我参与了 一个市场创意活动。由于种种原因,活动的效果并不理想。为此,我 的心情一直很压抑,因为这是个能表现自己工作能力的机会,可我却 没能好好把握。现在,我严重怀疑自己的能力,觉得自己简直一无是 处。” 专家点评: 新人往往心高气傲,而在工作上遭遇挫折时,又很容易消极自卑、 情绪低落、自我否定,甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角 色转换中总会碰到很多挑战,要学会冷静面对挫折,客观分析自己 的能力与目前的工作是否匹配,保持乐观的心态,争取用积极的工作 态度和工作成绩来证明自己的能力。 2)娇气易哭的洋葱头(《洋葱头历险记》) 特征:被关心照顾,胆子很小,抗压力差,喜欢哭泣
1 职场新人,五种人,不可学! 9 月是学校迎新的季节,也是职场迎新的季节。身在职场,不会 像在学校一样,有人处处教导,必须靠自己摸索和适应。不是人人都 能一步登天,但至少有一些反面典型,是你不应该去模仿的。以下, 以 5 个动漫人物为典型代表,告诉大家哪些特征是不适合职场生活 的。 1)消极自卑的康夫君(《机器猫》) 特征:性格懦弱,非常自卑,不擅长学习,畏惧挑战。 刚入职上海某广告公司的新人小赵说,“进入公司后,我参与了 一个市场创意活动。由于种种原因,活动的效果并不理想。为此,我 的心情一直很压抑,因为这是个能表现自己工作能力的机会,可我却 没能好好把握。现在,我严重怀疑自己的能力,觉得自己简直一无是 处。” 专家点评: 新人往往心高气傲,而在工作上遭遇挫折时,又很容易消极自卑、 情绪低落、自我否定,甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角 色转换中总会碰到很多挑战, 要学会冷静面对挫折,客观分析自己 的能力与目前的工作是否匹配,保持乐观的心态,争取用积极的工作 态度和工作成绩来证明自己的能力。 2)娇气易哭的洋葱头(《洋葱头历险记》) 特征:被关心照顾,胆子很小,抗压力差,喜欢哭泣
广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。 有一次,晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据,主管当即批评 了她几句,晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是, 第二天,晓红发了封邮件给主管,递交了自己的辞职报告。 专家点评: 如今的大学毕业生大多为独生子女,从小被父母和长辈呵护长 大,接触社会和经历挫折的机会少,而他们大多具有高学历,对工作 的期望值较高,入职后一旦发现期望与现实存在差距,很容易产生 心理落差。职场新人要积极地进行自我调试,放平心态,避免心理上 的软弱和浮躁。遇到困难时,可以主动寻求师长或者专业机构的帮 助,学习职场心理课程,做好长远的职业生涯发展规划。 3)粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》) 特征:易半途而废,粗心大意,常惹麻烦,喜欢耍宝。 深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好,能力出众深得老板喜 欢,可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或留言条时,常有错 别字出现;上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时, 她经常答不上来,然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在 整理一份机密文件归档,工作进行到一半因为老板召唤让其接待一 位访客,她来不及收拾就冒失地离开了座位,结果等她回到座位时发 现文件不翼而飞。此后,老板再也不敢把重要的事情交给她。 专家点评: 粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌,同时也是很多老员
2 广州某咨询公司前不久招聘了一位 211 院校毕业的硕士生晓红。 有一次,晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据,主管当即批评 了她几句,晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是, 第二天,晓红发了封邮件给主管,递交了自己的辞职报告。 专家点评: 如今的大学毕业生大多为独生子女,从小被父母和长辈呵护长 大,接触社会和经历挫折的机会少,而他们大多具有高学历,对工作 的期望值较高,入职后一旦发现期 望与现实存在差距,很容易产生 心理落差。职场新人要积极地进行自我调试,放平心态,避免心理上 的软弱和浮躁。遇到困难时,可以主动寻求师长或者专业机构的 帮 助,学习职场心理课程,做好长远的职业生涯发展规划。 3)粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》) 特征:易半途而废,粗心大意,常惹麻烦,喜欢耍宝。 深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好,能力出众深得老板喜 欢,可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或留言条时,常有错 别字出现;上司每回问起一周的 商务约会时间、地点或联系人时, 她经常答不上来,然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在 整理一份机密文件归档,工作进行到一半因为老板召唤让其接 待一 位访客,她来不及收拾就冒失地离开了座位,结果等她回到座位时发 现文件不翼而飞。此后,老板再也不敢把重要的事情交给她。 专家点评: 粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌,同时也是很多老员
工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意,更多的是 靠细节和耐心。细节决定成败,刚参加工作,领导都不会把一些很 有难度的工作交给你,一些简单、容易的工作给你都做不好,他能重 用你吗?在同等条件下,老板通常会垂青那些注重细节的人,他们 工作必然会一丝不苟,精益求精。细节将很大程度上决定你的职业生 涯能够走多宽,走多远。 4)懒惰混日的懒羊羊(《喜羊羊与灰太狼》) 特征:懒惰,自私,贪睡,把该做的事推到明天或推给别人。 在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养,养成了懒惰 的坏毛病,工作中做起事情来总是一拖再拖,能躲就躲,每回都是等 到业务部门催得不行了,他才会极不情愿地强打起精神来处理。他 自己也很痛苦,感觉是被他们逼着做事,这样事情做不好,难免会招 致老板和同事的不满和批评;他自己也想改变,但就是难以坚持。 专家点评: 同样的一个工作环境,同样的一份工作,积极主动的人总是能又 快又好的把工作做完,从来都不用担心加薪和晋升;懒惰的人总是在 工作的时候三心二意,慢慢腾腾的,他的工作永远是最后一个完成, 这样不但不能加薪,还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影 响下,除了不能在时限前完成任务,个人信誉受损,亦令上级对其 工作能力产生怀疑,直接影响发展。 5)自恋张扬的小新(《蜡笔小新》) 特征:顽皮、早熟、健忘,标新立异,个性张扬
3 工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意,更多的是 靠细节和耐心。细节决定成败, 刚参加工作,领导都不会把一些很 有难度的工作交给你,一些简单、容易的工作给你都做不好,他能重 用你吗?在同等条件下,老板通常会垂青那些注重细节的人, 他们 工作必然会一丝不苟,精益求精。细节将很大程度上决定你的职业生 涯能够走多宽,走多远。 4)懒惰混日的懒羊羊(《喜羊羊与灰太狼》) 特征:懒惰,自私,贪睡,把该做的事推到明天或推给别人。 在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养,养成了懒惰 的坏毛病,工作中做起事情来总是一拖再拖,能躲就躲,每回都是等 到业务部门催得不行了,他才会 极不情愿地强打起精神来处理。他 自己也很痛苦,感觉是被他们逼着做事,这样事情做不好,难免会招 致老板和同事的不满和批评;他自己也想改变,但就是难以坚 持。 专家点评: 同样的一个工作环境,同样的一份工作,积极主动的人总是能又 快又好的把工作做完,从来都不用担心加薪和晋升;懒惰的人总是在 工作的时候三心二意,慢慢腾腾 的,他的工作永远是最后一个完成, 这样不但不能加薪,还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影 响下,除了不能在时限前完成任务,个人信誉受损,亦令上 级对其 工作能力产生怀疑,直接影响发展。 5)自恋张扬的小新(《蜡笔小新》) 特征:顽皮、早熟、健忘,标新立异,个性张扬
南京某设计公司有位才子唐某,性格张扬与他的才华一样“冒 尖”一一成天扮酷,还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多 看了他一眼,他就认为对他有意思。开会时,经常高谈阔论,唯我 独尊,不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯,反倒 引来了他一堆数落,觉得人家是在妒忌他。为此,同事都对他敬而 远之。 专家点评: 有才自然是好事,但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅 是在职场中,任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围 人感觉新鲜,但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自 恋太轻狂,求同存异的做法虽然中庸,但却是为人处事的重要准则。 新人入职后,过渡期越短,与企业融合得越快,发展也就越快。 而如何缩短过渡期,则要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳 槽,应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度,做好每一件事, 对待每一天。同时,对于新人们来说,一定要做一个对自己的职业生 涯有所规划的有心人,在工作中不忘思考职业规划,围绕职业目标 而努力,能够使自己迅速成长,及早适应环境,在未来的职场中游刃 有余,放马驰骋
4 南京某设计公司有位才子唐某,性格张扬与他的才华一样“冒 尖”——成天扮酷,还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多 看了他一眼,他就认为对他有意 思。开会时,经常高谈阔论,唯我 独尊,不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯,反倒 引来了他一堆数落,觉得人家是在妒忌他。为此,同事都对他 敬而 远之。 专家点评: 有才自然是好事,但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅 是在职场中,任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围 人感觉新鲜,但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自 恋太轻狂,求同存异的做法虽然中庸,但却是为人处事的重要准则。 新人入职后,过渡期越短,与企业融合得越快,发展也就越快。 而如何缩短过渡期,则要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳 槽,应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度,做好每一件事, 对待每一天。同时,对于新人们来说,一定要做一个对自己的职业生 涯有所规划的有心人,在工作中不忘思考职业规划,围绕 职业目标 而努力,能够使自己迅速成长,及早适应环境,在未来的职场中游刃 有余,放马驰骋