职场新人，五种人，不可学！ 9月是学校迎新的季节，也是职场迎新的季节。身在职场，不会 像在学校一样，有人处处教导，必须靠自己摸索和适应。不是人人都 能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不应该去模仿的。以下， 以5个动漫人物为典型代表，告诉大家哪些特征是不适合职场生活 的。 1)消极自卑的康夫君(《机器猫》) 特征：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战。 刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了 一个市场创意活动。由于种种原因，活动的效果并不理想。为此，我 的心情一直很压抑，因为这是个能表现自己工作能力的机会，可我却 没能好好把握。现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己简直一无是 处。” 专家点评： 新人往往心高气傲，而在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑、 情绪低落、自我否定，甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角 色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己 的能力与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作 态度和工作成绩来证明自己的能力。 2)娇气易哭的洋葱头（《洋葱头历险记》) 特征：被关心照顾，胆子很小，抗压力差，喜欢哭泣
1 职场新人，五种人，不可学！ 9 月是学校迎新的季节，也是职场迎新的季节。身在职场，不会 像在学校一样，有人处处教导，必须靠自己摸索和适应。不是人人都 能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不应该去模仿的。以下， 以 5 个动漫人物为典型代表，告诉大家哪些特征是不适合职场生活 的。 1）消极自卑的康夫君（《机器猫》） 特征：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战。 刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了 一个市场创意活动。由于种种原因，活动的效果并不理想。为此，我 的心情一直很压抑，因为这是个能表现自己工作能力的机会，可我却 没能好好把握。现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己简直一无是 处。” 专家点评： 新人往往心高气傲，而在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑、 情绪低落、自我否定，甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角 色转换中总会碰到很多挑战， 要学会冷静面对挫折，客观分析自己 的能力与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作 态度和工作成绩来证明自己的能力。 2）娇气易哭的洋葱头（《洋葱头历险记》） 特征：被关心照顾，胆子很小，抗压力差，喜欢哭泣
广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。 有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评 了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是， 第二天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。 专家点评： 如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长 大，接触社会和经历挫折的机会少，而他们大多具有高学历，对工作 的期望值较高，入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生 心理落差。职场新人要积极地进行自我调试，放平心态，避免心理上 的软弱和浮躁。遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的帮 助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯发展规划。 3)粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》) 特征：易半途而废，粗心大意，常惹麻烦，喜欢耍宝。 深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好，能力出众深得老板喜 欢，可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或留言条时，常有错 别字出现；上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时， 她经常答不上来，然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在 整理一份机密文件归档，工作进行到一半因为老板召唤让其接待一 位访客，她来不及收拾就冒失地离开了座位，结果等她回到座位时发 现文件不翼而飞。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她。 专家点评： 粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是很多老员
2 广州某咨询公司前不久招聘了一位 211 院校毕业的硕士生晓红。 有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评 了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是， 第二天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。 专家点评： 如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长 大，接触社会和经历挫折的机会少，而他们大多具有高学历，对工作 的期望值较高，入职后一旦发现期 望与现实存在差距，很容易产生 心理落差。职场新人要积极地进行自我调试，放平心态，避免心理上 的软弱和浮躁。遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的 帮 助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯发展规划。 3）粗心冒失的小丸子（《樱桃小丸子》） 特征：易半途而废，粗心大意，常惹麻烦，喜欢耍宝。 深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好，能力出众深得老板喜 欢，可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或留言条时，常有错 别字出现；上司每回问起一周的 商务约会时间、地点或联系人时， 她经常答不上来，然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在 整理一份机密文件归档，工作进行到一半因为老板召唤让其接 待一 位访客，她来不及收拾就冒失地离开了座位，结果等她回到座位时发 现文件不翼而飞。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她。 专家点评： 粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是很多老员
工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是 靠细节和耐心。细节决定成败，刚参加工作，领导都不会把一些很 有难度的工作交给你，一些简单、容易的工作给你都做不好，他能重 用你吗？在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，他们 工作必然会一丝不苟，精益求精。细节将很大程度上决定你的职业生 涯能够走多宽，走多远。 4)懒惰混日的懒羊羊(《喜羊羊与灰太狼》) 特征：懒惰，自私，贪睡，把该做的事推到明天或推给别人。 在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养，养成了懒惰 的坏毛病，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等 到业务部门催得不行了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。他 自己也很痛苦，感觉是被他们逼着做事，这样事情做不好，难免会招 致老板和同事的不满和批评；他自己也想改变，但就是难以坚持。 专家点评： 同样的一个工作环境，同样的一份工作，积极主动的人总是能又 快又好的把工作做完，从来都不用担心加薪和晋升；懒惰的人总是在 工作的时候三心二意，慢慢腾腾的，他的工作永远是最后一个完成， 这样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影 响下，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对其 工作能力产生怀疑，直接影响发展。 5)自恋张扬的小新(《蜡笔小新》) 特征：顽皮、早熟、健忘，标新立异，个性张扬
3 工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是 靠细节和耐心。细节决定成败， 刚参加工作，领导都不会把一些很 有难度的工作交给你，一些简单、容易的工作给你都做不好，他能重 用你吗？在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人， 他们 工作必然会一丝不苟，精益求精。细节将很大程度上决定你的职业生 涯能够走多宽，走多远。 4）懒惰混日的懒羊羊（《喜羊羊与灰太狼》） 特征：懒惰，自私，贪睡，把该做的事推到明天或推给别人。 在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养，养成了懒惰 的坏毛病，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等 到业务部门催得不行了，他才会 极不情愿地强打起精神来处理。他 自己也很痛苦，感觉是被他们逼着做事，这样事情做不好，难免会招 致老板和同事的不满和批评；他自己也想改变，但就是难以坚 持。 专家点评： 同样的一个工作环境，同样的一份工作，积极主动的人总是能又 快又好的把工作做完，从来都不用担心加薪和晋升；懒惰的人总是在 工作的时候三心二意，慢慢腾腾 的，他的工作永远是最后一个完成， 这样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影 响下，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上 级对其 工作能力产生怀疑，直接影响发展。 5）自恋张扬的小新（《蜡笔小新》） 特征：顽皮、早熟、健忘，标新立异，个性张扬
南京某设计公司有位才子唐某，性格张扬与他的才华一样“冒 尖”一一成天扮酷，还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多 看了他一眼，他就认为对他有意思。开会时，经常高谈阔论，唯我 独尊，不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯，反倒 引来了他一堆数落，觉得人家是在妒忌他。为此，同事都对他敬而 远之。 专家点评： 有才自然是好事，但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅 是在职场中，任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围 人感觉新鲜，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自 恋太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处事的重要准则。 新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，发展也就越快。 而如何缩短过渡期，则要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳 槽，应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度，做好每一件事， 对待每一天。同时，对于新人们来说，一定要做一个对自己的职业生 涯有所规划的有心人，在工作中不忘思考职业规划，围绕职业目标 而努力，能够使自己迅速成长，及早适应环境，在未来的职场中游刃 有余，放马驰骋
4 南京某设计公司有位才子唐某，性格张扬与他的才华一样“冒 尖”——成天扮酷，还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多 看了他一眼，他就认为对他有意 思。开会时，经常高谈阔论，唯我 独尊，不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯，反倒 引来了他一堆数落，觉得人家是在妒忌他。为此，同事都对他 敬而 远之。 专家点评： 有才自然是好事，但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅 是在职场中，任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围 人感觉新鲜，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自 恋太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处事的重要准则。 新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，发展也就越快。 而如何缩短过渡期，则要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳 槽，应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度，做好每一件事， 对待每一天。同时，对于新人们来说，一定要做一个对自己的职业生 涯有所规划的有心人，在工作中不忘思考职业规划，围绕 职业目标 而努力，能够使自己迅速成长，及早适应环境，在未来的职场中游刃 有余，放马驰骋
