有劳动的尊严才有职业教育的春天 贺方《中国青年报》(2013年04月16日02版) 当下我国职业教育的尴尬，正如纪宝成所概括的那样，“大家谈 起来都认为很重要，现实生活中又离不开，打心眼里却瞧不上。”一 旦大力发展职业教育的重要性和必要性只是停留在口头上，没有人愿 意为之身体力行，其结果就是原本非常重要的职业教育与现实需求脱 节，难以发挥应有的作用。 我国是一个制造业大国，但不是一个制造业强国。简言之，中国 制造要转化为中国创造还有很长的路要走。造成这一状况的一个重要 原因就是，滞后的职业教育难以为制造业输入更多的高技能人才。据 统计，目前我国高级技工仅占工人总数的5%左右，与发达国家高级 技工40%的比例相差甚远，高级技工的缺口数量巨大。 没有厚实的职业教育基础作为有力支撑，不仅会导致大量的劳动 力资源被虚置一一近年来我国愈演愈烈的用工荒与其说是劳动力短 缺，不如说是技工人才短缺导致的结构性用工荒，而且会严重影响到 我国产业结构的转型升级。毕竟，没有大量的技术人才作为支撑，经 济转型难免会沦为一句空谈，我们的产业势必会在全球分工中处于产 业链的末端。 既然职业教育如此重要和必要，职业教育何以还会出现口头上受 重视但事实上被轻视的尴尬呢？原因固然是多方面的，但一个非常重 要的因素是，劳动的尊严正在日渐衰落。我们经历过那个“劳动最光 荣”的风光时代，工人一度是最让人羡慕的体面职业。随着经济社会
有劳动的尊严才有职业教育的春天 贺方 《 中国青年报 》（ 2013 年 04 月 16 日 02 版） 当下我国职业教育的尴尬，正如纪宝成所概括的那样，“大家谈 起来都认为很重要，现实生活中又离不开，打心眼里却瞧不上。”一 旦大力发展职业教育的重要性和必要性只是停留在口头上，没有人愿 意为之身体力行，其结果就是原本非常重要的职业教育与现实需求脱 节，难以发挥应有的作用。 我国是一个制造业大国，但不是一个制造业强国。简言之，中国 制造要转化为中国创造还有很长的路要走。造成这一状况的一个重要 原因就是，滞后的职业教育难以为制造业输入更多的高技能人才。据 统计，目前我国高级技工仅占工人总数的 5%左右，与发达国家高级 技工 40%的比例相差甚远，高级技工的缺口数量巨大。 没有厚实的职业教育基础作为有力支撑，不仅会导致大量的劳动 力资源被虚置——近年来我国愈演愈烈的用工荒与其说是劳动力短 缺，不如说是技工人才短缺导致的结构性用工荒，而且会严重影响到 我国产业结构的转型升级。毕竟，没有大量的技术人才作为支撑，经 济转型难免会沦为一句空谈，我们的产业势必会在全球分工中处于产 业链的末端。 既然职业教育如此重要和必要，职业教育何以还会出现口头上受 重视但事实上被轻视的尴尬呢？原因固然是多方面的，但一个非常重 要的因素是，劳动的尊严正在日渐衰落。我们经历过那个“劳动最光 荣”的风光时代，工人一度是最让人羡慕的体面职业。随着经济社会
的快速发展，虽然“劳动伟大，创造光荣”还是始终不变的口号，但 是谁都无法否认，劳动的尊严正在衰落，工人的地位在社会职业价值 的排序中每况愈下。 若要问劳动尊严的衰落表现在哪里，身边的例子可谓俯拾皆是。 中国经济发展取得的辉煌成就得益于千千万万普通劳动者辛勤的奉 献，但是普通劳动者并没有充分合理地共享经济社会发展的成果。从 宏观层面看，劳动报酬在初次分配中的比重逐年下降；从微观层面看， 劳动者劳动条件、福利待遇、工资水平等与经济社会发展水平并不相 称，甚至一些劳动者维护自己的合法权益都是难上加难的事情。 如此状况下，自然很多人不会相信勤劳致富。比如，《中国青年 报》做过的一次调查就显示，近9成的被调查者表示身边有年轻人拟 做“炒钱族”，担心单靠踏实工作很难致富，76.8%的被调查者表示 认同，仅14.8%的人明确表示“不认同”。原本能够创造财富的劳动， 其尊严一旦式微，结果就是很多人倾向于去分配财富而不是创造财 富，就像很多人要矢志不渝地考公务员挤进体制内，还有的人表示死 也要死在编制内，等等。 应该说，职业的尊严维系于体面的职业地位和受到尊重的职业价 值。从这个意义上讲，虽然我们已经进入一个价值多元的时代，但是 那种“劳心者治人”的价值观，由于制度、机制的原因，还在一定程 度上大行其道，这使得原本应该平等受到尊重的职业，不幸有了三六 九等之分。从这个意义上讲，劳动尊严的衰落，是职业教育沦落到今 天如此境地的最好诠释一当职业教育无法成为个体体面人生的基
的快速发展，虽然“劳动伟大，创造光荣”还是始终不变的口号，但 是谁都无法否认，劳动的尊严正在衰落，工人的地位在社会职业价值 的排序中每况愈下。 若要问劳动尊严的衰落表现在哪里，身边的例子可谓俯拾皆是。 中国经济发展取得的辉煌成就得益于千千万万普通劳动者辛勤的奉 献，但是普通劳动者并没有充分合理地共享经济社会发展的成果。从 宏观层面看，劳动报酬在初次分配中的比重逐年下降；从微观层面看， 劳动者劳动条件、福利待遇、工资水平等与经济社会发展水平并不相 称，甚至一些劳动者维护自己的合法权益都是难上加难的事情。 如此状况下，自然很多人不会相信勤劳致富。比如，《中国青年 报》做过的一次调查就显示，近 9 成的被调查者表示身边有年轻人拟 做“炒钱族”，担心单靠踏实工作很难致富，76.8％的被调查者表示 认同，仅 14.8％的人明确表示“不认同”。原本能够创造财富的劳动， 其尊严一旦式微，结果就是很多人倾向于去分配财富而不是创造财 富，就像很多人要矢志不渝地考公务员挤进体制内，还有的人表示死 也要死在编制内，等等。 应该说，职业的尊严维系于体面的职业地位和受到尊重的职业价 值。从这个意义上讲，虽然我们已经进入一个价值多元的时代，但是 那种“劳心者治人”的价值观，由于制度、机制的原因，还在一定程 度上大行其道，这使得原本应该平等受到尊重的职业，不幸有了三六 九等之分。从这个意义上讲，劳动尊严的衰落，是职业教育沦落到今 天如此境地的最好诠释——当职业教育无法成为个体体面人生的基
础，它必然会随着劳动尊严的衰落而一同沉沦
础，它必然会随着劳动尊严的衰落而一同沉沦