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《企业合同大全》私营企业雇工劳动合同书
文档格式:DOC 文档大小:32KB 文档页数:10
一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日,其中试用期 月。本合同至 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
《企业合同大全》外商投资企业集体合同
文档格式:DOC 文档大小:33.5KB 文档页数:12
本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以 下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳 动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规,双方 签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系
Fe-Cu-Nb-Si-B快淬带的组织、磁性及微区力学性能
文档格式:PDF 文档大小:660.39KB 文档页数:6
采用单辊熔体快淬法制备宽6~8mm、厚30~40μm的Fe78.3Cu0.6Nb2.6Si9.5B9合金薄带.其直流磁性能为:饱和磁感应强度Bs=1.06T,剩磁Br=0.39T,矫顽力Hc=3.53A/m,最大磁导率μm=2.43mH/m;交流磁性能为:铁损P0.5T/1kHz=22.2W/kg,P0.2T/100kHz=864W/kg,对应的有效磁导率μe分别为833和1225.场发射高分辨扫描电镜观察发现,不同工艺参数制备的快淬带因晶化程度不同,对应的断口形貌特点也不同,非晶相和纳米晶复合的合金带断口可见镜面区和雾状区、周期性褶皱、河流状花样等,而晶化接近完全的合金带呈沿晶断裂.纳米力学探针研究表明,非晶相和纳米晶复合的合金带的微区硬度和弹性模量低于晶化接近完全的合金带.基于Luborsky法,利用自行设计的装置测量断裂应变,对材料的韧性进行半定量分析
《企业合同大全》国际劳务合同(1)
文档格式:DOC 文档大小:28KB 文档页数:7
此雇用合同由 以下简称雇主)和 (以下简 称雇员)缔结。 根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供 服务和履行义务。 A.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事 工作,并履行以下 职责
华南师范大学:《课程与教学论》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十五讲 合作活动学习的基本原理与案例
文档格式:PPT 文档大小:4.1MB 文档页数:48
一、“合作活动学习”的基本原理 (一)题解 背景:从专制社会走向民主化社会—培养“自 主-团结/合作”新型公民 1、合作——团结,超越“个体农民”式的极端、 个人主义的意识和行为方式 2、活动自主,超越“他主”式的臣民意识 和行为方式 3、合作活动—培养自主-团结的新型公民 4、学习—人本性或潜能
《农业经济专题》专题之一 农村合作经济组织建设
文档格式:PPT 文档大小:248.5KB 文档页数:54
一、国际合作经济组织--合作社 二、我国农村合作经济组织的产生与发展 三、社区合作经济组织 四、专业合作型经济组织 五、农村股份合作经济组织
铁硼非晶合金冷轧变形前后的X射线衍射研究和径向分布函数(RDF)的测定
文档格式:PDF 文档大小:431.97KB 文档页数:6
作者比较了Fe80B20非晶合金薄带在冷轧变形前后的x射线衍射图谱,冷轧变形使该合金衍射图谱第一峰的峰值稍向小角度方向移动,并使这一峰的宽度稍有增加。作者编制了测定非晶物质RDF的计算机程序,并测定了Fe80B20非晶合金冷轧前后的曲线。在我们实验精度的范围内,未能观察到该合金冷轧前后RDF曲线的变化
《企业合同大全》劳动合同(3)
文档格式:DOC 文档大小:37.5KB 文档页数:15
一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。 本合同生效日期 年 月 日,其中试用期本合同 终止
吉林大学:《数字逻辑电路》课程教学资源(PPT课件讲稿)第四章 组合逻辑电路
文档格式:PPT 文档大小:2.21MB 文档页数:137
4.1 组合逻辑电路的特点 4.2 组合逻辑函数的分析与设计 4.3 编码器 4.4 译码器 4.5 多路选择器 4.6 二进制并行加法器 4.7 数值比较器 4.8 奇偶校验器 4.9 利用中规模集成电路进行组合电路设计 4.10 组合电路的险象
《200 条劳动合同示范文本》电子版(梁枫)
文档格式:DOC 文档大小:218.5KB 文档页数:26
史上条款最多、最具珍藏价值的劳动合同范本—— 200 条劳动合同示范文本 说明:《200 条劳动合同示范文本》(梁枫版)系由知名劳动法律师梁枫以自 2008 年 1 月 1 日实施的《中 华人民共和国劳动合同法》为主要依据,结合多年工作实践经验编撰而成,供广大用人单位和劳动者在建 立劳动关系、签订劳动合同时参考,并推广使用。本合同文本意在为用人单位和劳动者提供最全面的劳动 合同约定选择,并以此合同为据减少和避免劳动争议发生,或者在出现不可避免的劳动争议时,具有充分 的合同依据,从而有利于问题解决,最终促进和推动和谐劳资关系的建立与发展
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