1、挑战 环境变化 工作的变化

一、招聘方法简介 二、面试制题技术 三、有效面试技巧 四、常见面试偏见

市场营销战略 财务战略 生产战略 研究与开发战略 人力资源战略

◼ 管理者的管理 ◼ 劳工的管理 ◼ 多元文化背景下的管理

四、行为管理思想 (一)早期倡导者: Robert Owen:对人力资源的重视和关心。 Hugo Munsterberg:工业心理学的创始人。 Mary Follett:关于群体道德和群体协调的研究

现实中存在的问题 一、在劳动力市场上招聘不到优秀人才 二、公司内的优秀员工不断流失

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十章 组织文化

春花秋月何时了,花落知多少。小楼昨夜又东风, 故国不堪回首明月中。雕栏玉砌应犹在,只是朱颜 改。问君能有几多愁,恰似一江春水向东流

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第八章 劳动关系

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第七章 职业发展与管理