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海南医学院:《生理学》课程教学资源(试题与解答)02级本科生理学期末考试题(甲A)
文档格式:PDF 文档大小:190.64KB 文档页数:4
一、选择题:A型题(每题1分,共44分) 1.静脉系统成为外周的血液贮存库,主要是由于 A.静脉管壁有可扩张性B.静脉管壁平滑肌C.静脉系统的容积大 D.许多静脉位于皮下组织中E.静脉血液的氧饱和度低
《企业合同大全》仓储保管合同1
文档格式:DOC 文档大小:39.5KB 文档页数:6
根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,存货方和保管方根据委托储存计划和仓储容量, 经双方协商一致,签订本合同
上海第二医科大学:《组织学与胚胎学》课程教学资源(讲义)第六章 循环系统(circulatory system)
文档格式:PDF 文档大小:140.14KB 文档页数:7
一、心血管系统的发生 (一)原始心血管系统的建立 1、血岛和胚内、外毛细血管的发生 卵黄囊壁胚外中胚层→血岛(blood island) 周边细胞变扁→内皮→原始血管 中央游离细胞→造血干细胞
《企业合同大全》动产家具无偿寄托契约书
文档格式:DOC 文档大小:22KB 文档页数:3
寄托人 (简称甲方),承托人 (简称乙方)。兹为动 产家具寄托经双方同意缔结契约条件如下: 第一条 甲方因迁往 地居住而新居狭隘无法容纳原有家具,所以将 下列动主目录记载的家具寄托乙方夫妇保管,而乙方愿依约受寄保管,本寄托物于 本契约成立日由甲方点交与乙方接管清楚。 第二条 本件寄托系不定期限,但甲方可随时请求退还,而乙方亦得随时自动返 还寄托物
《企业合同大全》劳动合同(国营企业)
文档格式:DOC 文档大小:34.5KB 文档页数:9
根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同 管理实施办法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商, 双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:
比高公司:《HD7279A 串行接口8位LED数码管及64键键盘智能控制芯片》学习资料(第四版)
文档格式:PDF 文档大小:428.74KB 文档页数:27
HD7279A是一片具有串行接口的,可同时驱动8 位共阴式数码管(或64只独立LED)的智能显示驱动芯DIP/SOIC
许昌学院:《行政法与行政诉讼法学》课程教学资源(PPT课件讲稿,吕刚,共十二章)
文档格式:PPT 文档大小:1.8MB 文档页数:428
第一章 行政法的概念 第一节 行政与行政法 第二节 行政法的渊源与分类 第三节 行政法的地位及作用 第四节 行政法的基本原则 第五节 行政法律关系 第六节 行政法的历史发展 第二章 行政主体 第一节 行政主体的含义与类型 第二节 行政主体的资格、地位与职务关系 第三节 行政主体与相关组织或个人的联系与区别 第三章 行政职权 第一节 行政职权的含义、特征与类型 第二节 行政职权的设定与授予 第三节 行政职权的分配、委托和行政协助 第四节 行政职权与行政职责、行政权限 第四章 行政行为 第一节 行政行为概述 第二节 抽象行政行为 第三节 具体行政行为 第五章 行政程序 第一节 行政程序概述 第二节 行政程序基本原则 第三节 行政程序基本制度 第四节 行政程序法治化 第六章 行政责任 第一节 行政违法 第二节 行政不当 第三节 行政责任 第七章 行政监督 第一节 行政监督的概念 第二节 内部行政监督 第三节 外部行政监督 第四节 行政法制监督 第八章 行政救济 第一节 行政救济概述 第二节 行政赔偿 第三节 行政补偿 第四节 行政复议 第九章 行政诉讼概述 第一节 行政诉讼的概念与构成要件 第二节 行政诉讼法的概念与功能 第三节 行政诉讼的基本原则 第十章 行政诉讼的受案范围与管辖 第一节 行政诉讼的受案范围 第二节 行政诉讼管辖 第十一章 行政诉讼参加人 第一节 行政诉讼参加人概述 第二节 行政诉讼原告、被告和共同诉讼人 第三节 行政诉讼第三人和诉讼代理人 第十二章 行政诉讼程序、证据、法律适用及涉外行政诉讼 第一节 行政诉讼程序 第二节 行政诉讼证据 第三节 行政诉讼的法律适用 第四节 涉外行政诉讼
上海第二医科大学:《组织学与胚胎学》课程教学资源(讲义)第十一章 肝、胆、胰的发生
文档格式:PDF 文档大小:42.53KB 文档页数:1
一、肝、胆、胰的发生 (一)肝与胆的发生 肝憩室:前肠末端腹侧壁内胚层细胞增生 头支:肝细胞索→肝板、肝内胆管上皮 尾支:柄→胆囊管
《制造型企业生产主管实践训练》第4讲 SOP 标准化作业(夏祯)
文档格式:PPT 文档大小:371KB 文档页数:18
1.在岗培训流程 2.对象与职责 3.培训资源 4.操作培训手册 5.可视化管理
《制造型企业生产主管实践训练》第1讲 现场管理者的角色与作用(夏祯)
文档格式:PPT 文档大小:356KB 文档页数:14
1、客户的要求 2、五个基本问题 3、管理五大职能 4、任务-员工平衡 5、一流现场的员工
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