劳动合同 (国营企业) 编号: 职工姓名: 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同 管理实施办法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商, 双方同意签订本劳动合同书,其内容如下: 合同期限:自 年月日起至 日止,共年个月。 试用期限:自 月 日起至 日止,共年个月
劳动合同 （国营企业） 编号： 职工姓名： 单 位： 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同 管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商， 双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月
工作内容、劳动保护及劳动条件 本厂实行八小时工作制和一周一休制 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转 制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支 付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种, 均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、 卫生的劳动条件和工作环境。 、企业的权利和义务 权利
一、工作内容、劳动保护及劳动条件 １．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 ２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转 制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支 付合理加班费。 ３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种， 均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 ４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 ５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、 卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权 利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营 企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行 管理和奖惩。 义务 对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度 等教育 2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质 3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、 创造性。 三、职工的权利和义务 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营 企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行 管理和奖惩。 义 务： １．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度 等教育。 ２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 ３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 ４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、 创造性。 三、职工的权利和义务 权 利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬
政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务 1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平 2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 四、劳动报酬及保险福利待遇 试用期工资 2.学徒工资:第一年 第二年_月 第三年 兀 3.转正后工资: 4.定级后工资 元元 5.调资晋级: 6.保险福利待遇 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行
政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义 务： １．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 ２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 ３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 ４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 四、劳动报酬及保险福利待遇 １．试用期工资： 级 月 元。 ２．学徒工资：第一年 月 元。 第二年 月 元。 第三年 月 元。 ３．转正后工资： 元。 ４．定级后工资： 元。 ５．调资晋级： ６．保险福利待遇。 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行
五、劳动纪律 遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同 2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 下列情况企业可以解除劳动合同: ①在试用期内发现不符合上岗条件的 ②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。 ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力 企业分配适当工作,本人不服从的。 ⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同
五、劳动纪律 １．遵守国家有关法律、法规。 ２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 １．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 ２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 ３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 ４．下列情况企业可以解除劳动合同： ①在试用期内发现不符合上岗条件的。 ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力， 企业分配适当工作，本人不服从的。 ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 ５．下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。 ②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同 ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和 身体健康的。 ②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月 以上的。 ③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权 益的。 ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的 7.下列情况职工不得提出解除劳动合同: ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 ②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 ６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和 身体健康的。 ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月 以上的。 ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权 益的。 ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 ７．下列情况职工不得提出解除劳动合同： ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的
8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳 动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根 据后果和责任大小予以赔偿。 七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行 调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 年月日(章)
８．劳动合同期满后自行终止。 ９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳 动合同的手续。 １０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根 据后果和责任大小予以赔偿。 七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行 调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 企 业 意 见 年 月 日（章）
职 代表或法定 委 年月日(章) 年月日(章) 年月日生效 劳动合同续定表 续定期限自 年月日 共年个月 至 年月日 续定合同有关事宜:
法 定 代 表 或 法 定 委 托 人 年 月 日（章） 职 工 年 月 日（章） 年 月 日 生效 劳动合同续定表 续定期限 自 年 月 日 共 年 个月 至 年 月 日 续定合同有关事宜：
见 年月日(章) 法定代表或 职 委托人 年月日(章) 年月日(章) 年月日生效
企业意见 年 月 日（章） 法定代表或法定委托人 年 月 日（章） 职工 年 月 日（章） 年 月 日 生效