第一节 道德与崇尚道德的管理 第二节 管理者道德行为的影响因素 第三节 提升员工道德修养的途径 第四节 社会责任与利润取向

人的绩效比物的绩效更重要 诚如组织管理学家鲁西尔（Robert N.Lussier）所说，组织是 由一群致力于达成既定目标的人组合而成。这群人实为组织最重 要的构成要素，他们可谓是决定组织运作成败的关键。因此，以 人群互动管理，作为提升组织绩效的重点工作，是管理学界流行 的一个话题

 Web服务器  Apache服务器  使用Apache发布网站 ◼ 使用Apache发布静态网站 ◼ 使用Apache发布多个网站  LAMP ◼ 基于CentOS实现LAMP ◼ 使用WordPress实现内容网站服务 ◼ 监控Apache的性能  提升Apache的安全性  通过Apache日志分析洞察网站业务

 代理服务  使用Nginx实现反向代理 ◼ Nginx Open Source 与 NGINX Plus ◼ 安装部署Nginx服务 ◼ 使用Nginx实现反向代理 ◼ Nginx配置文件与日志  使用Nginx实现负载均衡 ◼ 使用Nginx实现网站负载均衡 ◼ 提升Nginx的安全性  使用Apache实现Web负载均衡 ◼ 认识Apache Proxy ◼ 使用Apache Proxy实现网站负载均衡

 信管专业的教学探索 ◼ 课程体系建设 ◼ 师资团队建设  实训教学体系建设 ◼ 信管专业的实训教学体系 ◼ 集中实训课程的建设  通过信息化进行质量提升 ◼ 信管专业学习门户 ◼ 教学云平台

第一节 行政领导概述 第二节 领导者的人生价值观 第三节 优秀领导者的品格 第四节 优秀领导者的基本素质 第五节 领导力及其提升

Ruhrstahl-Hereaeus (RH)上升管内的气液两相流是整个装置的重要动力源,并对钢液的流动、混匀及精炼过程有重要影响.上升管及真空室内的气液两相流决定了钢包内钢液的流动状态,为了研究真空室及上升管内气液两相流,通过1:6的300 t RH的物理模型模拟了RH上升管及真空室内气泡行为过程,并测量了RH循环流量的变化用于计算上升管内含气率以及气泡运动速度最终得到气泡在真空室内的停留时间,同时记录了气泡在真空室内的存在形式.气泡在真空室的存在形式的主要影响因素为提升气体流量,研究发现了气泡从规则独立的大气泡经历聚合长大,碰撞破碎成小气泡,最后变成小气泡和不规则大气泡共存的现象.液面高度达到80 mm之后,气泡在真空室内的停留时间达到一个平衡值,不再随真空室液面高度的增加而发生改变.当提升气体量达3000 L·min-1,气泡停留时间减小趋势弱,对应3000 L·min-1情况下,真空室内气泡开始聚合长大.研究认为对于300 t RH的真空室液面高度应为80 mm,提升气体量应在3500 L·min-1左右,优化后,脱碳时间由原工艺的21.4 min缩短至现工艺的17.5 min

1。工作满意度 员工对本职工作所持有的一般性的满足与否的程度。 影响工作满意度的因素：（1）报酬 （2）工作本身（3）提升 （4）管理 （5）工作群体（6）工作条件 （7）工作期望

培养和训练决策者在决策过程中定量分析的思维 形式及所需要的量化技能。 灵活掌握决策过程中的量化技术以提升决策者解决企 业经营实际问题的决策能力；

喷泉是以人工制造的水景,具有美 化环境的功能,常常博得观赏者的喜爱 。喷泉水景首次在我国兴建是18世纪中 期,北京圆明园(又名长春园)中的“西 洋楼”建筑群中就包括有三组大型喷泉 和若干小喷泉。它是用水力传动的龙尾 车将水从低处提升到高处的蓄水池 (180m3)里,然后通过管道供给喷泉