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《Epon培训》讲义电子课件
文档格式:PPT 文档大小:9.99MB 文档页数:48
一、卖点及目标市场 二、路标规划 三、典型应用 四、争分析及销售策略
武汉大学:《计算机信息检索与利用》课程教学资源(PPT课件讲稿)(理科)公选课报告
文档格式:PPT 文档大小:1.53MB 文档页数:17
课题分析: 随着技术手段的进步,微机联网管理作为一种新型 的管理手段已经越来越广泛地运用于药品流通领域。而 门诊药房是药品从厂家流向患者的关键环节,其服务质 量直接关系到患者的切身利益。将微机网络运用于药房 管理可以提高效率,减轻劳动强度,但也使工作人员与 。 患者的沟通减少。且医院需要投入大笔资金进行设备添 置和人员培训。通过调研,可对微机网络化管理的经济 效益和社会效益进行综合讨,评估其对药房服务质量 的影响
《人力资源管理》课程教学PPT电子课件(共十章,编著:黄维德、董临萍)
文档格式:PPT 文档大小:608KB 文档页数:155
第一章 绪论 第二章 人力资源管理模式比较 第三章 人力资源计划 第四章 工作分析 第五章 员工招聘 第六章 沟通与冲突处理 第七章 绩效评估 第八章 员工培训 第九章 员工激励 第十章 员工薪酬
《管理学基础》课程教学资源:教案1 第四章 组织(4.4)人员组合与团队建设
文档格式:DOC 文档大小:78KB 文档页数:7
4-4节人员组合与团队建设 第四节人员组合与团队建设 【回顾与说明】 回顾:人力资源管理之人员选聘、人员培训、人员考核、人员奖酬等。说明:第四节的知识体系,以及学习本节的要求,让学生对人员组合与团队建设有一个总体认识
《跨国公司管理讲义》 第七章 跨国公司人力资源管理
文档格式:DOC 文档大小:124KB 文档页数:12
第七章跨国公司人力资源管理 第一节国际人力资源定义 一、国际人力资源管理的基本职能 招聘 选拔 培训与开发 绩效评估 报酬 劳工关系 二、跨国公司雇员的类型 母国公民 第三国公民 东道国公民
《管理学基础》课程教学资源:教案2 第四章 组织(4.3)人力资源管理
文档格式:DOC 文档大小:32KB 文档页数:1
4-3节人力资源管理 《管理学基础》第十六次课授课计划 第四章组织 第三节人力资源管理 1.掌握人力资源管理的内容与要求; 2.掌握人员选聘、培训、考核的程序、方法与要求 3.掌握奖酬体系设计的方法与要求
东南大学:《服务贸易》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六章 比较优势的关键因素人力资本分析
文档格式:PPT 文档大小:38.5KB 文档页数:7
6比较优势的关键因素:人力资本分析 6.1人力资本及其基本经济效应A 人力资本是指人们在学校教育、培训、医 疗保健、迁移和信息取得等方面的投资所形 成的资本。其特点是: 1.人力资本与拥有主体密不可分; 2.人力资本具有规模经济效应; 3.人力资本是现代经济增长的重要因素
《新标准中文版Flash MX基础培训教程》教学资源(PPT课件讲稿)第八章 输出与发布动画
文档格式:PPT 文档大小:807.5KB 文档页数:75
第8章输出与发布动画 本章要点 1、动画测试 2、动画输出 3、动画优化 4、动画发布
《新标准中文版Flash MX基础培训教程》教学资源(PPT课件讲稿)第六章 高级动画制作
文档格式:PPT 文档大小:3.02MB 文档页数:181
第6章高级动画制作 本章要点 1、图层 2、场景 3、应用实例
《新标准中文版Flash MX基础培训教程》教学资源(PPT课件讲稿)第四章 动画制作基础
文档格式:PPT 文档大小:1.88MB 文档页数:115
第4章动画制作基础 本章要点 1、时间轴 2、制作补间动画 3、介绍帧
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