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三山岛金矿采空区地应力测量及其结果分析
文档格式:PDF 文档大小:365.24KB 文档页数:3
采空区上部预留矿柱的回采工作影响到整个矿山的安全生产、采矿方法及其实施.为正确评价上覆岩层和围岩的稳定性情况,采用实现完全温度补偿的空心包体应变技术的套孔应力解除法对三山岛金矿进行地应力测量.建立了矿区地应力场分布模型,获得了三山岛金矿地应力状态和矿区的地应力分布规律.结果表明,三山岛地区地应力场以水平应力为主,符合我国地壳运动的规律
清华大学:《软件工程》课程教学资源(电子教案)第九章 软件管理
文档格式:DOC 文档大小:536.5KB 文档页数:50
1. 了解软件过程的概念、软件过程框架和软件过程模型。 2. 了解软件项目管理的过程。 3. 了解软件度量的种类,面向规模和面向功能的度量以及质量度量的种类。 4. 掌握 LOC 估算和 FP 估算的方法,分解技术和工作量估算方法。 5. 了解软件成本估算的概念,掌握 COCOMO 成本估算方法。 6. 了解软件成本―效益估计方法。 7. 了解风险分析的步骤,风险的种类、风险项目和风险构成。 8. 了解软件进度安排方法及图形工具。 9. 了解软件项目划分的方式,项目组织的模式,人员配备的原则和条件
《社会科学研究方法》课程教学资源(阅读材料)当代中国日常法律工作的意涵变迁(1979—2003)
文档格式:PDF 文档大小:445.26KB 文档页数:17
本文通过对《民主与法制》“法律顾问”栏目1979—2003年的2077个案例的分析,追溯当代中国的日常法律工作在法律改革25年间的意涵变迁。通过对该“法律顾问”栏目的分析,指出在这一宏大变革的25年里,中国的法律人在其日常工作中逐渐引用越来越多的法律法规,并采取越来越技术化的语言回应来自公众的问题,但这同时也增加了民众充分理解和运用法律人咨询意见的难度。这一法律系统与日常社会生活之间的沟通困境是中国法律改革出现许多问题的一个重要原因
《中国医疗保险制度的转型发展与创新》课程教学资源(讲稿)上海市民众“看病难、看病贵”程度评估、内在机理分析和对策
文档格式:PDF 文档大小:11.62MB 文档页数:95
研究目的 研究内容 资料与方法 研究结果 下一步工作
《中国医疗保险制度的转型发展与创新》课程教学资源(PPT讲稿)上海市民众“看病难、看病贵”程度评估、内在机理分析和对策
文档格式:PPT 文档大小:44.53MB 文档页数:95
■研究目的 ■研究内容 ■资料与方法 ■研究结果 ■下一步工作
上海交通大学:《现代材料科学实验方法前沿》课程教学资源_多尺度关联的组织结构表征方法 Correlative multi-scale characterization(1/2)INTRODUCTION TO ANALYTICAL ELECTRON MICROSCOPY
文档格式:PDF 文档大小:5.23MB 文档页数:71
• 摘要 • 分析需求(必要性) • 方法的原理(必要的推导) • 适用对象和应用案例(典型案例,结合自己的研究工作) • 总结 • 参考文献
《并行与分布式程序设计》课程教学参考书:分布式与云计算(美)Tom White《Hadoop权威指南》(中文第3版)
文档格式:PDF 文档大小:138MB 文档页数:691
本书从Hadoop的缘起开始,由浅入深,结合理论和实践,全方位地介绍Hadoop这一高性能处理海量数据集的理想工具。全书共16章,3个附录,涉及的主题包括:Haddoop;MapReduce; Hadoop分布式文件系统;Hadoop的I/O、MapReduce应用程序开发;MapReduce的工作机制;MapReduce的类型和格式;MapReduce的特性;如何构建Hadoop集群,如何管理Hadoop;Pig:HBase;Hive;ZooKeeper;开源工具Sqoop,最后还提供了丰富的案例分析
上海交通大学:《现代材料科学实验方法前沿》课程教学资源_多尺度关联的组织结构表征方法 Correlative multi-scale characterization(2/2)CORRELATIVE MULTI-SCALE CHARACTERIZATION
文档格式:PDF 文档大小:8.62MB 文档页数:54
• 摘要 • 分析需求(必要性) • 方法的原理(必要的推导) • 适用对象和应用案例(典型案例,结合自己的研究工作) • 总结 • 参考文献
《管理会计》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六章 绩效管理 performance
文档格式:PPT 文档大小:824.5KB 文档页数:49
学习目标: ❖1.对企业绩效管理所涉及的典型工作任务有一个基本的认知。 ❖2.全面掌握完成这些典型工作任务所要求的基本理论与关键技能。 ❖3.掌握绩效管理与绩效考核之间的区别,并清楚绩效管理的工作流程。 ❖4.根据本章给出的实用工具、案例分析及管理链接等了解不同企业和人员的理论运用及创新。 ❖5.通过本章的实训运用切实培养绩效管理的各项技能,并尽可能学会现实运用。 第一节 绩效与绩效管理 第二节 绩效计划与绩效沟通 第三节 绩效考核指标体系的设计 第四节 绩效考核方法的选择 一. 排序法 五. 360度绩效考核法 二. 图尺度评价法 六. 目标管理法 三. 关键事件法 七. KPI法 四. 行为锚定法 八. 平衡计分卡 第五节 绩效反馈和结果运用
《环境质量评价与系统分析》课程教学资源(PPT教学课件)07 环境噪声影响预测及评价
文档格式:PPT 文档大小:726.5KB 文档页数:14
7.1 环境噪声基础 7.1.1声音的产生和基本概念 7.1.2环境噪声 7.1.3环境噪声评价量及其计算 7.2 噪声的测量 7.2.1噪声测量仪器 7.2.2监测规范与布点原则 7.3 环境噪声预测模型 7.3.1声源声级A的确定 7.3.2噪声传播衰减计算 7.4噪声环境影响评价 7.4.1噪声评价工作程序和等级 7.4.2噪声环境影响报告内容
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