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中国科学技术大学:《核磁共振原理及其在生物学中的应用》课程教学资源(PPT课件讲稿)第七章 仪器和实验方法
文档格式:PPT 文档大小:1.56MB 文档页数:68
在样品管中溶液的深度由两个因子决定, 样品若超过一定高度,超过部分将会接收不到发射线圈发射的射频造成浪费; 若太低则样品与空气磁化率的不同造成界面磁化率突变会影响样品中磁场的均 匀性
《财务会计学》第六章 固定资产
文档格式:PPT 文档大小:916.5KB 文档页数:77
通过本章的学习,掌握固定资产 的价值构成及其计价标准,对以各种 方式取得的固定资产能熟练地进行会 计处理;掌握各种固定资产折旧方法 及折旧会计处理;熟悉固定资产清查 业务的会计核算
中南民族大学:《宏观经济学》课程教学资源(参考资料)樊纲演讲录:宏观经济波动与企业发展
文档格式:DOC 文档大小:72KB 文档页数:21
主题想讲宏观经济的一些基本问题,讲的是与企业相关的企业宏观经济问题。现在企业 发展有很多战略,有很多方方面面的问题,有市场的竞争,方方面面管理的问题,都需要应 对。但是市场经济是有波动的,社会会发生波动,波动会带来风险。中国企业面对一个重要 的问题是怎么具有自己的动态发展战略,怎么应对一次一次的经济波动
《企业财务会计》课程教学资源(PPT课件)第一章 总论(1.2)企业财务会计的基本理论
文档格式:PPT 文档大小:121KB 文档页数:17
一、企业财务会计的基本方法 (一)企业财务会计核算的基本前提 1.会计主体 2.2.持续经营 3.3.会计分期 4.4.货币计量
《管理学原理》课程教学资源(讲稿)第十六讲 强化理论
文档格式:PPT 文档大小:29KB 文档页数:3
强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提 出。该理论认为人的行为是其所受刺激的 函数。如果这种刺激对他有利,这种行为 就会重复出现,若对他不利,这种行为就 会减弱直到消失
《人力资源管理》面试“怪招”
文档格式:DOC 文档大小:21KB 文档页数:2
尽管你名校毕业,机智过人,外语流利并精通电脑,但你在应聘过程,如 同你考 GRE 时遇到了一辈子也不会遇到的单词一样,你会遇到想也想不到的情 况。以下是上海一些公司为测试应聘者而精心设计出的“怪招”。 “怪招”之一:这是一家国营企业在招聘管理人员。面试的情景是这样的:
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第一章 人力资源管理概述
文档格式:PPT 文档大小:1.67MB 文档页数:31
一、裁员会降低忠诚度吗? 二、不裁员会增加忠诚度吗? 三、如何考核一个教学秘书、图书管理员 四、学历工资要不要给 五、每一级工资增加额是不是应该一样
中山大学:《基础会计学》第二讲 会计事项与会计恒等式
文档格式:DOC 文档大小:28KB 文档页数:1
选择题 1.专利权属于会计科目中的()类科目 A.资产B.负债C.收入D.所有者权益 2.企业赊销购买汽车一辆,价值20万元,这项业务属于()种经济业务
山大学管理学院:《基础会计学》第一讲 导论
文档格式:DOC 文档大小:28.5KB 文档页数:1
判断题 1.任何一个单位,也无论其规模大小,都应当设立专门的会计岗位。 2.会计最初的萌芽,可以上溯到人类社会初期文字的起源
《管理经济学》课程教学资源(教案讲义)第三章 需求弹性分析
文档格式:DOC 文档大小:277KB 文档页数:14
1、某公司试图用提高商品价格的方法来增加收入,会达到目的吗? 2、葡萄丰收对消费者来说,是一个好消息,但对葡萄种植者来说,是不是也是一个好消息,丰收会增加他们的收入吗?
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