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一、面试是一种人才测评工具 (一).人才测评的一般理论 理论基础: 1.素质差异理论 2.冰山理论 3.行为映射理论
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一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试
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人教版_五年级语文_上册_单元测评卷_期中测评卷
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苏教版_四年级下册_语文_18春四语下(SJ)--3.作业课件_单元测评卷_期中测评卷
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2009-2010学年度苏教版九年级第一学期第二次月考测评试题_月考测评答题纸
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2009年上金中学人教版八年级语文下学期第二学月测评试卷_2009年上金中学八年级语文下学期第二学月测评
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2009-2010学年度苏教版九年级第一学期第二次月考测评试题_月考测评答案
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2009-2010学年度苏教版九年级第一学期第二次月考测评试题_月考测评
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18春人教版四年级下册语文作业课件_单元测评卷_期中测评卷
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人教版_四年级上册_语文_单元测评卷_期中测评卷
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