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对外经济贸易大学:《管理学 Management》课程教学资源(教材,共十五章)
文档格式:PDF 文档大小:19.25MB 文档页数:335
第一章 管理与管理者 第二章 管理思想的演变和发展 第三章 组织环境 第四章 管理伦理与社会责任 第五章 决策 第六章 经营战略 第七章 作业计划 第八章 组织 第九章 人力资源管理 第十章 激励 第十一章 领导 第十二章 沟通 第十三章 企业文化 第十四章 管理创新 第十五章 控制
清华大学出版社:《物流企业管理与实务》课程教学资源(PPT课件讲稿,共八章)物流企业管理
文档格式:PPT 文档大小:1.07MB 文档页数:217
主编:付丽茹、解进强,课件制作:李晓新; • 第一章 物流企业管理概述 • 第二章 物流企业环境分析与战略规划 • 第三章 物流企业组织管理 • 第四章 物流企业文化策略 • 第五章 物流企业质量管理 • 第六章 物流企业人力资源管理 • 第七章 物流企业资本运营 • 第八章 物流企业现代化管理
《交通工程案例分析》课程教学资源(标准规范)城市综合交通体系规划编制办法
文档格式:PDF 文档大小:11.83MB 文档页数:110
第一部分:总则 第二部分:现状与发展分析 第三部分:战略研究 第四部分:交通系统功能组织 第五部分:交通场站 第六部分:道路系统 第七部分:停车系统 第八部分:近期建设(规划) 第九部分:保障措施
《饭店管理》课程PPT教学课件(Hotel Management)目录(制作:陆慧)
文档格式:PPT 文档大小:4.62MB 文档页数:4
第1章: 饭店和饭店管理 第2章: 饭店组织计划管理 第3章: 饭店经营理念与战略 第4章: 饭店营销管理 第5章: 饭店服务质量管理 第6章: 饭店人力资源管理 第7章: 饭店接待部门管理 第8章: 饭店财务管理 第9章: 饭店后勤保障管理 第10章: 饭店的企业文化和现代技术的应用
四川师范大学:《企业管理概论》课程教学资源(电子教案,共十三章,负责人:罗红、邝先慧)
文档格式:DOC 文档大小:751KB 文档页数:137
第一章 企业与企业组织 第二章 管理与企业管理 第三章 企业管理环境 第四章 企业经营思想与战略 第五章 市场营销 第六章 财务管理 第七章 人力资源开发和管理 第八章 企业文化 第九章、生产过程组织 第十章、质量管理 第十一章 企业物流与设备管理 第十二章、管理信息系统导论 第十三章 中小企业发展及管理
《交通工程案例分析》课程教学资源(课件讲稿)技术指引——城市综合交通体系规划编制办法
文档格式:PDF 文档大小:436.83KB 文档页数:110
第一部分:总则 第二部分:现状与发展分析 第三部分:战略研究 第四部分:交通系统功能组织 第五部分:交通场站 第六部分:道路系统 第七部分:停车系统 第八部分:近期建设(规划) 第九部分:保障措施
全国高职高专旅游专业规划教材:《现代饭店管理概论》课程教学资源(PPT课件)目录
文档格式:PPT 文档大小:4.63MB 文档页数:4
第1章:饭店和饭店管理 第2章:饭店组织计划管理 第3章:饭店经营理念与战略 第4章:饭店营销管理 第5章:饭店服务质量管理 第6章:饭店人力资源管理 第7章:饭店接待部门管理 第8章:饭店财务管理 第9章:饭店后勤保障管理 第10章:饭店的企业文化和现代技术的应用
中南大学商学院:《管理信息系统 Management Information Systern》课程教学资源(教案讲义)第四章 系统规划(4.1-4.2)概述 常用规划方法
文档格式:DOC 文档大小:74.5KB 文档页数:12
通过本节内容的学习,正确认识组织在管理信息系统建设方面所处的阶段,明确是什么原因促使组织需要开发管理信息系统,对于所需要开发的管理信息系统如何进行可行性研究,如何从组织发展的战略目标出发进行系统规划。了解管理信息系统建设规划的常用方法的基本思想,规划过程、使用工具,理解各种规划方方法所适用的范围
《经济类课件汇集》教学资源:第五章 企业组织设计与组织再造
文档格式:DOC 文档大小:233KB 文档页数:20
组织工作是管理的重要职能,企业组织工作的一项重要内容是设计一套企 业的组织机构,这套机构既是企业存在的形式,也是实现企业目标的基本保 证。因此,企业组织设计是企业管理的基础工作。不同类型的企业,由于经营 业务的性质和内容不同,其结构会不一样。而且企业的组织结构还与企业规 模、技术复杂性、企业发展战略以及企业环境等因素有关,这些因素的变化对 组织结构会提出新的要求
新疆大学:《管理学》课程教学课件(PPT讲稿)第四篇 领导 第十三章 沟通
文档格式:PPT 文档大小:725KB 文档页数:114
第一节 沟通的原理 沟通及其过程 组织中的沟通 组织间沟通 第二节 管理组织沟通 有效沟通的障碍 1、个人因素 2、人际因素 3、结构因素 4、技术因素 有效沟通的实现 第三节 组织冲突与谈判 冲突的原因 冲突的原理:基本观点和一般战略 有效谈判的实现
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