第一单元中国企业薪酬制度典型问题分析 第二单元基于战略的薪酬体系设计框架 第三单元薪酬的内部公平性与外部竞争性设计 第四单元基于能力和基于绩效的薪酬制度

本章的重点是阐述国际收支的分析,国 际收支的不平衡影响,国际收支不平衡 时的调节方法及政策等问题

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