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河南师范大学:《物理化学》课程教学资源_第一章 热力学第一定律
文档格式:PDF 文档大小:0.99MB 文档页数:43
1.理解掌握体系、环境、状态函数的概念 2.理解掌握内能、热和功的概念和相互关系 3.理解焓的物理意义 4.掌握热力学第一定律的应用 5.理解热容的概念及有关计算 6.理解焦耳以及焦耳汤姆逊试验的意义
内蒙古科技大学:《液压传动——液压技术》第六章 辅助装置
文档格式:PPT 文档大小:884KB 文档页数:35
一、功用和分类 1、功用:主要是储存油腋的压力能 (1)、在短时间内供应大量压力油液(短期能源)在系统不需大量油液时,可以把液压泵输出的多余压力油液储存在蓄能器内,到需要时再由蓄能器快速释放给系统
《单片机控制工程实践》第5章 定时
文档格式:PPT 文档大小:1.34MB 文档页数:29
5.1定时/计数器结构特点及控制 5.2中断系统结构及管理 5.3定时计数器及中断系统综合应
南京邮电大学:《机械振动》简振习题一
文档格式:PPT 文档大小:1.17MB 文档页数:22
1.明确初始条件,如已知x0,v方向等; 2.画出与初始条件相对应的旋转矢量;
《新东方2005年考研英语阅读手记》参考资料
文档格式:DOC 文档大小:40KB 文档页数:4
一、考研阅读的基本情况: 1.重要性:“考研成败在于英语,英语成败在于阅读”—阅读40分,应拿到26分以上 2.题型:见九大题型解题思路详解 3.文章特点:三个特色 (1)在内容上,分为三大类别: ①科学即自然科学:出题不多,主要涉及医学、生物学,科学史等
《考研英语》新增题型全突破
文档格式:DOC 文档大小:438.5KB 文档页数:73
一、大纲要求 结构,对迅速增强此类新题型的应对能力还是非 根据《2005年全国硕士研究生入学统一考试常有帮助的。 英语考试大纲》修订部分的要求,试卷第二部分
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第7章 薪酬调查、评估与调控
文档格式:PPT 文档大小:5.04MB 文档页数:45
薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力的 问题。回顾第一章我们知道在进行设计 薪酬管理和设计必须遵循的第二条原则 即竞争性原则。完善的薪酬体系应该能 帮助企业获得竞争优势,但是过高的薪 酬又会形成高额的劳动力成本,所以必 须适时地对薪酬进行评估、调整和控制
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第10章 现代薪酬管理面临的挑战
文档格式:PPT 文档大小:348.5KB 文档页数:50
经济与社会的发展推动着企业管理的变 革,我们在前面各章中所探讨的经典的 职位薪酬体系、技能能力薪酬体系已经 越来越无法适应当今社会从业人员的因 所处的行业、地域、职位和工作方式的 不同而产生的对于薪酬管理的多样化的 需求,薪酬管理必须应对这些挑战
西安科技大学:《液压与气压传动》课程教学资源(电子教案)第七章 液压基本回路
文档格式:DOC 文档大小:761.5KB 文档页数:22
任何一个液压系统,无论它所要完成的动作有多么复杂,总是由一些基本回路组成的。 所谓基本回路,就是由一些液压元件组成,用来完成特定功能的油路结构。熟悉和掌握这些 基本回路的组成、工作原理及应用,是分析、设计和使用液压系统的基础
华南理工大学:《造纸原理与工程》第三章 非纤维添加物质的应用(三)
文档格式:PPT 文档大小:4.63MB 文档页数:23
染色 一、染色和调色的目的 1、为了生产颜色纸需进行染色。 2、生产白纸需对纸页进行调色,以使得每批产品的色调趋于一致。 3、对某些纸种,需要提高白度,因此需加入增白剂增白
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