第一节学科概述 人因工程学的定义 美国一人因工程学 Human factors or human factor Engineering 欧洲和其他国家一工效学 Ergonomics 另类一人类工程学、人机工程、工程心理学 国际人机工程学会将人机工程学定义为:研究人在某种 工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素, 研究人和机器及环境的互相作用,研究在工作中、生活 中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和 舒适等问题的学科
第一节 学科概述 一、人因工程学的定义 美国—人因工程学 Human Factors or Human Factor Engineering 欧洲和其他国家—工效学 Ergonomics 另类—人类工程学、人机工程、工程心理学 国际人机工程学会将人机工程学定义为：研究人在某种 工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素， 研究人和机器及环境的互相作用，研究在工作中、生活 中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和 舒适等问题的学科
●中国企业管理百科全书定义为: ●研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合, 使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等 特点,达到在生产中提高效率、安全、健康和舍 适的目的的学科。 ●有些学者定义为:按照人的特性设计和改善人 机一环境系统的科学 ●正确理解定义:1.研究的核心2.目标3.方法 ●人因工程学定义:是基于对人和机器、技术的深 入研究,发现并利用人的行为方式、工作能力 作业限制等特点,通过对于工具、机器、系统、 任务和环境进行合理设计,以提高生产率、安全 性、舒适性和有效性的一门工程技术学科
⚫ 中国企业管理百科全书定义为： ⚫ 研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合， 使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等 特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒 适的目的的学科。 ⚫ 有些学者定义为：按照人的特性设计和改善人— 机—环境系统的科学。 ⚫ 正确理解定义：1.研究的核心 2.目标 3.方法 ⚫ 人因工程学定义：是基于对人和机器、技术的深 入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、 作业限制等特点，通过对于工具、机器、系统、 任务和环境进行合理设计，以提高生产率、安全 性、舒适性和有效性的一门工程技术学科
●人因工程学的特点 1产品是为顾客服务的,设计时应 始终把用户放在首位。 2必须意识到个体在能力和限制上 的差异,充分考虑到差异对各种设 计可能造成的影响。 3强调设计过程中经验数据和评价 的重要性。 4用系统的观点考虑问题
⚫人因工程学的特点： ⚫1.产品是为顾客服务的，设计时应 始终把用户放在首位。 ⚫2.必须意识到个体在能力和限制上 的差异，充分考虑到差异对各种设 计可能造成的影响。 ⚫3.强调设计过程中经验数据和评价 的重要性。 ⚫4.用系统的观点考虑问题
因工程学的历史 ●1.早期历史 21945-1960年:人因工程职业的出 现 ●3.1960-1980年:迅速增长时期 41980-1990年:计算机、灾难和诉 讼时期 ●5.190年以后
⚫二、人因工程学的历史 ⚫1.早期历史 ⚫2.1945-1960年：人因工程职业的出 现 ⚫3.1960-1980年：迅速增长时期 ⚫4.1980-1990年：计算机、灾难和诉 讼时期 ⚫5.1990年以后
●第二节人因工程学的重要性及应用 ●人因工程学研究领域 例子 产船 机电机味机过机减 舡殿 獻工选 绡线以绡 工郝熊
⚫第二节 人因工程学的重要性及应用 ⚫ 人因工程学研究领域
范围 对象举例 例子 作业 作业姿势、作业方 的设 工「生产作业、监视作业、车辆驾驶作业、物品运作业 计与 法作业量及工具选用 继/ 办公室作丝 环境 的设声热色工中计详第办帮,生 改进
●人圆三程学的害是到包 ●1.描述性研究 ●2试验性研究 ●3评价研究没
⚫第三节 人因工程学的基本原理和 研究方法 ⚫1.描述性研究 ⚫2.试验性研究 ⚫3.评价研究没
研究地点选择 1描述性研究 ●2试验性研究 3评价研究 选择变量 1描述性研究1)标准变量2)分类变量 2试验性研究1)独立变量2)非独立变量 3评价研究 三、选择被测者 1.描述性研究 ●1)代表性的抽样2)随机抽样3)样本空间大小 2试验性研究 ●3评价研究
⚫ 一、研究地点选择 ⚫ 1.描述性研究 ⚫ 2.试验性研究 ⚫ 3.评价研究 ⚫ 二、选择变量 ⚫ 1.描述性研究1）标准变量 2）分类变量 ⚫ 2.试验性研究1）独立变量 2）非独立变量 ⚫ 3.评价研究 ⚫ 三、选择被测者 ⚫ 1.描述性研究 ⚫ 1）代表性的抽样 2）随机抽样3）样本空间大小 ⚫ 2.试验性研究 ⚫ 3.评价研究
●四、收集数据 五、分析数据 ●1.描述性研究 ●2试验性研究 ●六、因变量的分类 1.系统因变量 ●2任务变量 ●3.人员变量 ●1)绩效测量2)生理指标3)主观反应 °4最终行为与中间行为的对比
⚫ 四、收集数据 ⚫ 五、分析数据 ⚫ 1.描述性研究 ⚫ 2.试验性研究 ⚫ 六、因变量的分类 ⚫ 1.系统因变量 ⚫ 2.任务变量 ⚫ 3.人员变量 ⚫ 1）绩效测量 2）生理指标 3）主观反应 ⚫ 4.最终行为与中间行为的对比
●七、因变量的要求 ●1.基本要求 ●2.可靠性 ●3.正确性 1)方向正确性 2)容量正确性 ●3)体系正确性 ●4防止干扰因素的影响 ●5.敏感性 ●八、人的可靠性
⚫ 七、因变量的要求 ⚫ 1.基本要求 ⚫ 2.可靠性 ⚫ 3.正确性 ⚫ 1）方向正确性 ⚫ 2）容量正确性 ⚫ 3）体系正确性 ⚫ 4.防止干扰因素的影响 ⚫ 5.敏感性 ⚫ 八、人的可靠性
