第一节 组织变革的一般规律 第二节 管理组织变革 第三节 组织文化及其发展

第一节：组织变革的一般规律 第二节：管理组织变革 第三节：组织文化及其发展

第一节 组织、行为、组织行为 第二节 组织行为学的产生与发展 第三节 组织行为学的研究方法

一、组织变革的必要性 二、企业成长理论 三、组织变革的阻力 四、克服阻力的方法 五、组织变革的方法,趋势 六、学习性的企业

理解组织变革 理解组织发展

3.1 掌握组织设计 3.2 分析组织结构模式

1.1 理解组织行为学的含义 1.2 理解组织行为学的产生与发展 1.3 掌握组织行为学的研究方法

通过本章学习，了解行政组织建立原则的特点和作用，掌握行政组织建立的一般原则和中国行政组织建立原则的内容，了解行政组织自身管理方法的依据和意义，把握行政组织自身管理的一般方法和中国行政组织自身管理方法的基本内容

一、企业组织的纵向分工结构 二、企业组织的横向分工结构 三、从U型、M型、H型到V型组织结构 四、企业战略与组织结构

一、组织设计基础 二、 组织设计的任务 四、人员配备 五、组织变革与组织文化