人力资源规划是指为实现企业总体发展战略和 生产经营目标,根据内外环境条件的变化,运 用科学的方法,对人力资源进行供求预测,采 取相应的政策和措施,确保适才适所适时,有 效地激励员工,不断增强竞争力,最大限度地 开发利用企业人力资源的过程

证券本身并没有任何使用价值，也没有 真正的价值，它只是表示因资本的供求 关系而产生一种权利。这种权利可以给 投资者带来收益，这种权利使它可以在 证券市场上进行买卖并形成了一定的价 格，从而也使它具有了投资价值。证券 的价格围绕证券投资价值上下波动。本 章主要分析证券的投资价值和价格及其 影响因素

第一节 市场分析概述 第二节 市场现状调查 第六节 市场供求预测的综合分析 第三节 市场预测 第四节 市场竞争力和风险分析 第五节 产品市场分析评估 第七节 产品销售战略

第一章 研究对象与方法 第二章 均衡价格理论（供求原理） 第三章 消费者行为理论 第四章 生产理论 第五章 厂商理论（市场理论） 第七章 国民收入决定理论 第十章 宏观经济政策

第一章 导言 第二章 旅游产品开发 第三章 旅游供求规律 第四章 旅游市场开拓 第五章 旅游经济运行 第六章 旅游消费效用 第七章 旅游投资决策 第八章 旅游收入分配 第九章 旅游经济效益 第十章 旅游经济结构 第11章 旅游经济发展

一、制度变迁分析的基本概念 二、制度变迁的内在机制 三、制度变迁的一般理论 四、制度变迁的源泉 五、制度变迁的方式 六、制度的供求分析 七、制度均衡与制度非均衡

技术分析是指直接从证券市场行为入手，通过分析证券市场的供求、价 格、时间和投资者心理等因素，利用统计图表等工具，预测证券市场价 格变动趋势的方法

一、医疗保险的实施原则与复合功能 二、医疗保险的实施范围 三、医疗保险的供求趋势与基本医疗保险界定 四、医疗保险基金的财务机制与道德风险规避 五、医疗保险支付制度 六、医疗保险费用约束机制

生产和消费是关系国计民生的两件大事，存贮是其间 的一个重要环节。即生产→存贮→消费 存贮是解决供求间不协调的矛盾的一种手段，其必要 性是显然的。 “存贮得越多越好”的思想，不是绝对的。存贮过程 中要有一定的损失和消耗，经济上要付出代价。存贮 论就是要研究如何合理的进行库存，以使总的费用最 小

技术分析是指直接从证券市场行为入手，通过 分析证券市场的供求、价格、时间和投资者心 理等因素，利用统计图表等工具，预测证券市 场价格变动趋势的方法。本章共分三节，第一 节介绍了技术分析的特点、理论基础、基本要 素和应注意的问题；第二节阐述了道氏理论， 包括道氏理论的主要原理、实际应用和不足之 处；第三节分析了波浪理论，主要有波浪理论 的形态分析、涨跌比例与时间、实际应用与不 足