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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十一章 职业设计和职业选择
文档格式:PPS 文档大小:87KB 文档页数:14
一、职业设计和职业选择的概念 二、企业职业管理的新概念 三、员工职业生涯设计 四、企业职业发展 五、职业选择理论
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十三章 劳资关系管理
文档格式:PPS 文档大小:67KB 文档页数:15
一、劳资关系的基础及概述 二、劳资关系的管理 三、劳资关系的和谐 四、我国劳资关系的前景
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第六章 绩效考核管理
文档格式:PPS 文档大小:155.5KB 文档页数:20
1.明确绩效考核管理的作用,原则和方法 2.灵活正确的运用各种方法进行绩效测评 3.掌握绩效测评的程序
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第九章 员工的培训与开发
文档格式:PPS 文档大小:67KB 文档页数:12
一、概述 二、培训过程 三、运用新技术培训 四、培训效果评估 五、管理人员开发
《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第3讲 职业生涯管理与职业发展
文档格式:PPT 文档大小:1MB 文档页数:100
一、职业生涯管理理论 二、职业生涯决策 三、职业生涯设计与管理 四、案例讨论
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十五章 21世纪的人力资源管理(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:49.5KB 文档页数:9
一、知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个赢家通吃的时代 二、员工是客户 三、人力资源管理的重心是知识型员工的管理
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第八章 人员激励
文档格式:DOC 文档大小:94.5KB 文档页数:14
第一节动机与激励 激励是人力资源管理活动的一项重要内容,对人力资源管理目标的达成起着非常重要的作用。本章通过对激励含义、过程以及激励理论的基本介绍,要求对人员激励有一个基本的了解,并能在实践中正确地运用它们,以实现激励的目标
中国政法大学:政治与公共管理学院《人力资源开发与管理》课程教学大纲
文档格式:PDF 文档大小:335.78KB 文档页数:14
中国政法大学:政治与公共管理学院《人力资源开发与管理》课程教学大纲
《MBA人力资源管理实战教程》讲义
文档格式:PPT 文档大小:1.68MB 文档页数:249
第1章 企业的核心能力与人资源……………………..……第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力……….....(2) 第2节 人力资源是企业核心能力的源泉………………..(6) 第3节 人力资源管理角色与责任的承担……… …….(28) 第4节 传统人团资源管理模式的转变方向………… . (33)
《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第1讲 总论
文档格式:PPT 文档大小:397KB 文档页数:79
第一讲总论 1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 1.资源的含义与分类 资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人力” 始终是社会财富创造过程中的一项重要资 源
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