职位分类也叫岗位分类、工作分析,它是人力资源管理的基础。通过本章学习,要使 大家在掌握基本理论的基础上,能进行实践性操作

报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率,也涉及到公 平。一般而言,报酬管理既包括对工资的管理,也包括对奖金和津贴以及福 利的管理。通过本章的学习,要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和 方法,这一点是至关重要的

一、人事行政四环节 1 取才 2 用才 3 育才 4 留才

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第三章 人力资源的吸收

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第九章 跨文化人力资源管理

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十二章 二十一世纪的人力资源开发与管理

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第一节 概述 第二节 人员编制 第三节 人员选聘、分工、排班 第四节 人力资源管理

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第一节 人力资源管理概述 第二节 员工招聘 第三节 人员培训 第四节 绩效评估 第五节 职业计划与发展