第一节21世纪人力资源管理面临的主要问题 随着社会经济的发展,科学技术的进步,组织形式的不断更新以及作为人力资源管理 对象——人的变化,人力资源管理在管理理论、管理实践和管理方式上都在不断发生变 化 21世纪的企业将面临前所未有的变革和激励竞争。其中全球化、信息技术飞速发展、 经营的顾客导向和价值链整合观念转变等 一全球化已彻底改变了竞争的范围,使企业面临前所未有的强烈挑战。全球化蕴涵着 对新市场、新产品、新观念、企业竞争力和经营方式的新思考

主要内容 一、信息系统的技术层次 二、计算机硬件系统 三、计算机软件系统 四、数据管理

10.1发达国家有关技术贸易的法律规定 美国的技术贸易政策与法律规定 （1)知识产权保护方面 （2)美国的反托拉斯法 （3)对技术贸易的管理

一、设备选型的原则 1、生产上适用 2、技术上先进 3、经济上合理

第三章： 技术创新的战略框架 第四章： 技术创新的组织与管理

内容 一、数据库管理 二、网络技术 三、HMS

4.1数据管理技术的发展 4.2数据描述与数据模型 4.3数据库体系结构 4.4关系代数 4.5关系模式的规范化 4.6数据库设计 4.7关系数据库语言

主要内容： 密钥管理的简介 密钥的生命周期 公钥证书 密钥分配 密钥协商 密钥托管 密钥分割

一、成本估计 二、进度计划 三、人员组织 四、质量保证 五、项目计划 六、软件管理工具

本章内容 一、监测系统性能 二、进程管理 三、实现进程自动化 四、系统备份和恢复