2.01 尊重 2.02 保密 2.03 跨学科合作 2.04 涉及同事的争议 2.05 咨询 2.06 服务的转介 2.09 同事的工作能力受损 2.10 同事不胜任工作 2.11 同事的操守有悖伦理 2.07 性关系 2.08 性骚扰

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基本假设 价值观 行为伦理 案例及其讨论 价值冲突与处理

第一部分 个人需要 第二部分 需要不足 Unmet needs 第三部分 需要测量 Needs Measurements

汤森（Townsend, 1979, 1993） 联合国（1995） 四种模型 三种模式 整合概念