第十二章激励 一、激励的原理 二、激励的内容理论 三、激励的过程理论 四、激励的强化理论 五、激励的一般形式和实务

一、激励的原理 二、激励的内容理论 三、激励的过程理论 四、激励的强化理论 五、激励的一般形式和实务

2-1节近代管理理论 第二章管理思想 【本章学习目标】 一、知识点: 1掌握古典理论与人际关系论的主要思想 2掌握现代管理理论的主要思想及最新管理趋势 3.了解我国古代管理思想,理解我国当代管理思想的演进 4.了解组织文化的构成、功能与类型 5掌握组织文化建设的内容、要求与方法

1.管理活动 2.中外早期管理思想 3.管理理论的形成与发展

• 西蒙（Simon）的简介 • 管理行为理论 • 决策能力的重要性 • 管理行为的重要性 • 决策的价值前提 • 决策的等级体系 • 从巴纳德到西蒙 • 行为科学的产生 • 马斯洛的需要层次理论 • 麦格雷戈的 Y 理论 • 阿吉里斯的成熟理论 • 赫茨伯格的双因素理论 • 利科特的管理类型理论 • 组织行为学的产生 • 巴纳德的功绩

第一节 动机模型 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论

一、人的行为动机 二、XY理论 三、需求层次理论 四、双因素理论

一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论

1 消费者信息搜索行为与介入度 2 类型购买决策理论 3 消费者态度理论

（1)贸易增长数据观察 （2)比较优势理论 （3)要素秉赋理论 （4)其它贸易理论 （5)贸易政策及其争论