一、招聘的程序 二、招聘途径

一、招聘管理模块 实验目的：通过软件中招聘管理模块的模拟练习， 可了解和掌握招聘的全过程，了解不同岗位的不同需求， 掌握面试技巧。通过模拟练习可以将书本的知识灵活应用 于实际当中，以达到理论与实际相结合的目的

一、内部招聘 二、内部提拔 三、横向调动 四、重新雇佣或召回以前的雇员

一、招聘的程序 二、招聘途径

什么是面试? 一、是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充面试 二、分的信息,以在招聘中作出正确的决定。面试是一个双方彼此考量和认知的过程

招聘的程序 1、人力资源计 2、招聘计划 2、招募划

2010年教师招聘面试题（全集）_2010年教师招聘面试试题__整理

2013年教师招聘考试中学语文试卷_教师招聘考试中学语文试卷

一、什么是面试？ 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有 目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充 分的信息，以在招聘中作出正确的决定。 •面试是一个双方彼此考量和认知的过程

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实 介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等 的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年(或 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止