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《人力资源管理制度》讲义电子课件
文档格式:DOC 文档大小:1.05MB 文档页数:48
一、 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考 核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标 的实现
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《人力资源管理与组织竞争优势》讲义(PPT课件)
文档格式:PPT 文档大小:617KB 文档页数:199
一、绪论及观点介绍 二、工作分析与职位说明 三、人员招聘与挑选 四、培训与开发 五、绩效管理 六、薪酬设计与管理
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南开大学国际商学院:《人力资源管理》PPT教学课件(崔勋)
文档格式:PPT 文档大小:1.31MB 文档页数:94
人力资源管理概述 人力资源计划 工作分析 招聘与选择 绩效考核 薪酬管理
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管理学院:《管理学基础》第八章 人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:38.5KB 文档页数:10
一、人力资源管理的意义和过程 二、人力资源规划 三、招聘、解聘和甄选 四、定向和培训 五、绩效评估 六、职业生涯 七、劳资关系 八、面临的问题
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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十章 国际人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:164.5KB 文档页数:30
一、国际人力资源管理基本特点 二、跨国企业的员工招聘 三、跨国企业的员工绩效评估 四、跨国企业的员工培训 五、跨国企业的薪酬福利计划
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西南经大学:工商管理硕士(MBA)教材《管理沟通》课程教学资源_第八讲 会见与面试
文档格式:PPT 文档大小:115.5KB 文档页数:11
第一节会见 第二节招聘面试 第三节其他类型的会见
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《招聘与面试》第四讲 如何聘到适合企业发展的员工
文档格式:PPT 文档大小:231.5KB 文档页数:33
一、红旗轿车的市场定位 二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置
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《招聘与面试》第二讲 成功面试
文档格式:PPT 文档大小:817.5KB 文档页数:29
一、应聘者的学习能力:掌握新工作的时间; 二、应聘者的价值观; 三、应聘者的认知接受能力:承认、接受错误,并能从中汲取经验教训
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东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)第四章 人力资源的获取
文档格式:PPT 文档大小:290KB 文档页数:46
一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置
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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第一讲 人力资源获取与整合
文档格式:PPT 文档大小:59KB 文档页数:32
1、人力资源管理平台搭建 2、人员计划 3、招聘 4、面试与录用 5、人员配置
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