第一讲:人力资源获取与整合 1、人力资源管理平台搭建 2、人员计划 3、招聘 面试与录用 5、人员配置
第一讲:人力资源获取与整合 • 1、人力资源管理平台搭建 • 2、人员计划 • 3、招聘 • 4、面试与录用 • 5、人员配置
1、人力资源管理平台搭建 工作分析 确定某一工作的任务与性质以及哪一类型的人 (主要从技能和经验的角度讲)适合被雇佣来 从事这一工作的一道程序
1、人力资源管理平台搭建 --工作分析 • 确定某一工作的任务与性质以及哪一类型的人 (主要从技能和经验的角度讲)适合被雇佣来 从事这一工作的一道程序
1)人员需求预测---考虑因素 生产与销售需求;可能的 雇员流动比率;雇员的质量与 性质;与提高产品或服务质 ·量或进入新市场有关的决定; 导致生产率提高的技术与管 理方面的变化;本部门能 获得的经济资源
1)人员需求预测---- 考虑因素 • 生产与销售需求;可能的 • 雇员流动比率;雇员的质量与 • 性质;与提高产品或服务质 • 量或进入新市场有关的决定; • 导致生产率提高的技术与管 • 理方面的变化;本部门能 • 获得的经济资源
2)人员供给预测 内部供给 内部信息系统 ·外部供给 考虑因素:总体经济状况;地方劳动力市场 状况;职业市场状况
2)人员供给预测 • 内部供给 • 内部信息系统 • 外部供给 • 考虑因素:总体经济状况;地方劳动力市场 状况;职业市场状况