一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理

一、薪酬概述 二、薪酬制度 三、薪酬水平与薪酬结构 四、员工福利管理 五、未来薪酬制度的改革取向

当今世界正经历着一个充满各类风险而个体普遍无力应对的风险社会时期。现代社会保障制度在应对工业化风险，保障社会成员基本生活，提升社会福利方面成效显著，但自福利国家危机以来，社会保障制度也正经历着深刻的变革。通过对人类不同发展阶段的社会风险和风险保障机制的考察，我们试图厘清和解读风险与社会保障的互动与变迁过程，建立起社会保障作为风险管理的社会机制的解释性框架，从而揭示其带给当代中国社会保障制度改革的启示意义

第一节世界社会保障制度的历史沿革 一、社会保障制度的发展与资本主义的发展 二、社会保障制度发展史上的标志性事件

Ø掌握社会保障的五个阶段及其特征 Ø掌握社会保障产生和发展的原因 Ø掌握凯恩斯经济学和福利经济学的核心内容 Ø社会保障制度发展历程 Ø社会保障制度产生和发展动因、规律及启示

第四讲社会保障理论的创立与发展 一、社会保障理论的创立 二、社会保障理论的发展 三、中国社会保障理论的摸索

第六讲社会保障管理的基本内容 一、社会保障的法制化管理 二、社会保障的信息化管理 三、社会保障基金的管理

Ø掌握社会保障的五个阶段及其特征 Ø掌握社会保障产生和发展的原因 Ø掌握凯恩斯经济学和福利经济学的核心内容 Ø社会保障制度发展历程 Ø社会保障制度产生和发展动因、规律及启示

第七讲老年社会保障 一、老年社会保障概述 二、中国城镇老年社会保障 三、中国农村老年社会保障 四、老年社会保障的国际比较 五、及其对我国的启示 六、老龄化背景下养老模式的选择

第九讲医疗和疾病社会保险 一、医疗和疾病社会保险概述 二、中国职工医疗和疾病社会保险 三、中国农村合作医疗 四、医疗和疾病社会保险的国际 五、比较及其对我国的启示