§ 求职信息的来源与分析方法； § 面试的有关知识； § 面试方法； § 求职信的写作。 第一节 职业选择的策略 第二节 职业信息的把握 第三节 求职技巧与方法

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一、能岗匹配原则在招聘中的应用 二、人员甄选的过程和步骤 三、甄选测试的方法及可靠性分析 五、结构性面试题的制作和随机性面试题的提 问技巧

《面试与应聘》ppt课件1_面试与应聘

一、面试是一种人才测评工具 （一）.人才测评的一般理论 理论基础: 1.素质差异理论 2.冰山理论 3.行为映射理论

尽管你名校毕业，机智过人，外语流利并精通电脑，但你在应聘过程，如 同你考 GRE 时遇到了一辈子也不会遇到的单词一样，你会遇到想也想不到的情 况。以下是上海一些公司为测试应聘者而精心设计出的“怪招”。 “怪招”之一：这是一家国营企业在招聘管理人员。面试的情景是这样的：

一、求职材料的重要性 二、求职材料的书写与枝巧 三、求职材料制作的注意事项 四、面试礼仪及枝巧

第一节会见 第二节招聘面试 第三节其他类型的会见

每年都要进行招聘工作,时间是在每 年11月15号开始,共计一个月的时间。参与 面试人员超过二百人,来自所有部门。每个 被面试者都经过固定程序,一般在最终面试 当天就已经决定是否聘用