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一、组织分析 (1)调查现状,即通过问卷调查、人员访谈、人事档案分析等方法了解有关人力资源方面的状况信息,包括员工技能、能力、人员变动情况、人员可能的安置情况等,并对这些状况进行分析,找出现有人力资源状况与组织的发展要求之间的差异
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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、人力资源研究2、劳动力3、人的特性4、要素有用原理5、工作设计
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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、德尔菲法2、人力资源供给预测3、工作说明书4、员工的招聘5、综合评价
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《人力资源管理》课程教学资源(案例)一、人力资源导论案例
文档格式:PDF 文档大小:222.91KB 文档页数:8
《人力资源管理》课程教学资源(案例)三、人力资源开发与培训案例
文档格式:PDF 文档大小:289.1KB 文档页数:9
《人力资源管理》课程教学资源(案例)九、人力资源管理综合案例
文档格式:PDF 文档大小:417.55KB 文档页数:4
《人力资源管理》课程教学资源(案例)十一、人力资源战略规划案例
文档格式:PDF 文档大小:106.58KB 文档页数:1
《人力资源管理》课程教学资源(教案)第三章 人力资源规划
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《人力资源管理》课程教学资源(教案)第五章 人力资源开发与培训
文档格式:PDF 文档大小:65.96KB 文档页数:1
《人力资源管理》课程教学资源(教案)第十二章 跨国人力资源管理
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