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1.绩效评估的主要难点 1.1评价性资料与发展性资料
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1.结构 1.1绩效与个人特性、组织环境之间的关系 1.2结构影响行为
文档格式:PDF 文档大小:1.81MB 文档页数:94
I. Basic Values of Selection II. Interviewing Candidates III. Behavioral Event Interview (BEI) IV. Employee Testing And Selection V. Work Samples and Simulations
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1.接上一讲内容 2、强调人和人之间的差异性
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1.明确绩效考核管理的作用,原则和方法 2.灵活正确的运用各种方法进行绩效测评 3.掌握绩效测评的程序
文档格式:PPS 文档大小:67KB 文档页数:12
一、概述 二、培训过程 三、运用新技术培训 四、培训效果评估 五、管理人员开发
文档格式:PDF 文档大小:132.91KB 文档页数:26
对外经贸大学:《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(作业)Chapter 10 Managing Human Resources Globally
文档格式:PDF 文档大小:149.44KB 文档页数:27
对外经贸大学:《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(作业)Chapter 9 Recognizing Employee Contributions with Pay
文档格式:PDF 文档大小:145.85KB 文档页数:26
对外经贸大学:《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(作业)Chapter 8 Pay Structure Decisions
文档格式:PDF 文档大小:158.53KB 文档页数:29
对外经贸大学:《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(作业)Chapter 7 Training
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