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一、招聘的程序二、招聘途径

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一、原因 1 对目标准则的过度追求 2 对高度可见行为的过度强调 3 虚伪 4 对道德和公平的强调甚于效率

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清华大学：《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）（双语版）第3章工作分折与位评平价

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1、什么是薪酬? 2、薪酬决定因素有哪些? 3、企业薪酬设计的基本原则是什么? 4、如何建立企业薪酬系统?

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1、全面理解绩效与绩效管理 2、绩效管理系统 3、有效绩效管理的判断标准 4、绩效管理的关键环节

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《人力资源管理》课程教学资源（案例）六、职业生涯管理案例

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《人力资源管理》课程教学资源（案例）五、激励与奖励案例

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《人力资源管理》课程教学资源（案例）四、绩效考核案例

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一、绩效考核的作用二、绩效考核的内容和分类三、绩效考核的方法四、绩效考核的实施

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《人力资源管理》课程教学资源（案例）二、人员招聘与人员配置案例