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一、招聘的程序 二、招聘途径
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一、原因 1 对目标准则的过度追求 2 对高度可见行为的过度强调 3 虚伪 4 对道德和公平的强调甚于效率
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清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第3章 工作分折与位评平价
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1、什么是薪酬? 2、薪酬决定因素有哪些? 3、企业薪酬设计的基本原则是什么? 4、如何建立企业薪酬系统?
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1、全面理解绩效与绩效管理 2、绩效管理系统 3、有效绩效管理的判断标准 4、绩效管理的关键环节
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《人力资源管理》课程教学资源(案例)六、职业生涯管理案例
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《人力资源管理》课程教学资源(案例)五、激励与奖励案例
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《人力资源管理》课程教学资源(案例)四、绩效考核案例
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一、绩效考核的作用 二、绩效考核的内容和分类 三、绩效考核的方法 四、绩效考核的实施
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《人力资源管理》课程教学资源(案例)二、人员招聘与人员配置案例
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