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南京大学:《人力资源管理》第七讲 企业薪酬管理
文档格式:PPT 文档大小:328KB 文档页数:118
一、薪酬管理基础 二、企业薪酬制度 三、企业薪酬设计
浙江大学:《人力资源管理》第九讲 企业文化
文档格式:PDF 文档大小:95.77KB 文档页数:5
1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析
海南大学:《人力资源开发与管理》第十一讲 薪酬
文档格式:PPT 文档大小:172.5KB 文档页数:27
薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献
人力资源开发与管理(PPT课件讲稿)
文档格式:PPT 文档大小:482KB 文档页数:61
人力资源开发与管理(PPT课件讲稿)
人力资源开发与管理(PPT讲稿)
文档格式:PPT 文档大小:376KB 文档页数:53
人力资源开发与管理(PPT讲稿)
吉林大学:《国际商务管理》课程电子教案(PPT课件)第十章 国际人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:232.5KB 文档页数:46
◼ 管理者的管理 ◼ 劳工的管理 ◼ 多元文化背景下的管理
中南财经大学:《人力资源管理》第八章 工作激励
文档格式:PPT 文档大小:266.5KB 文档页数:59
激发员工的工作动力是管理的核心 本节从静态的角度分析激发员工工作动 力的心理要素,如需要、动机、行为、 挫折等
《人力资源管理最佳典范概览》讲义
文档格式:PPT 文档大小:511.84KB 文档页数:34
总结出的三点教训 1、人事战略应配合业务战略而定制 2、一些最佳典范具普遍适用性 3、角色与行为是关键所在
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第四章 工作分析与工作设计
文档格式:PPT 文档大小:92.5KB 文档页数:25
一、工作分析概述 二、收集工作分析信息的方法 三、工作设计 四、工作描述和工作说明书
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第四章 工作设计与再设计
文档格式:PPS 文档大小:93.5KB 文档页数:9
1.理解工作设计的本质 2.了解三种工作设计思想及方法 3.从绩效的角度考虑工作在设计
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