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中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》PPT课件_第三章 绩效沟通
文档格式:PPT 文档大小:329.5KB 文档页数:60
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》PPT课件_第三章 绩效沟通
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系(新华信管理咨询)
文档格式:DOC 文档大小:1.61MB 文档页数:232
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系(新华信管理咨询)
《原子结构和分子结构》讲义
文档格式:DOC 文档大小:339.5KB 文档页数:2
《Authorware6.0》开发面成,无需安装使 用,放入光盘可自动运行,操作非常简单,只要略懂电脑操作的人都能使用。 本课件使用了大量的图片和动画形像生动的展现了人肉眼无法看到的原子和分 子的内部结构,化微观为宏观,同时采用了大量超媒体链接技术,界面友好,具有 良好的人机交互性能。适用于化学、农学植保、园艺、环境工程、林学、动科、 生工、农机等各专业本科或专科使用
中南林学院:《人员素质测评》基本工作能力测验(50题)
文档格式:PPT 文档大小:637KB 文档页数:76
本套测试由五部分共50道测题组成。请按照测题之前的指导语答完所有测题。 测验时间共计100分钟!
中南林学院:《人员素质测评》第七章 履历筛选
文档格式:PPT 文档大小:1.49MB 文档页数:125
1.在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位
中南林学院:《人员素质测评》第五章 面试
文档格式:PPT 文档大小:527.5KB 文档页数:141
一、概念: 指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式
中南林学院:《人员素质测评》第三章 测评指标体系的建构
文档格式:PPT 文档大小:441KB 文档页数:80
某投资贸易公司的招聘考题 某投资贸易公司准备招聘既懂业务,又头脑灵活,看 问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时 间,应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理斟酌挑 选后,近30人有幸被通知参加笔试
中南林学院:《人员素质测评》第八章 测评质量检测
文档格式:PPT 文档大小:371KB 文档页数:30
一、定义 1、信度是指测量的一致性程度,或者说是测验分数的可靠性程度信度是指测评结果的稳定性,换句话说,即用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质,多次测量结果应一致。系统误差与信度无关,随机误差才影响信度
西南林学院:《食品营养学》PPT教学课件——绪论(郭爱伟)
文档格式:PPT 文档大小:8.86MB 文档页数:57
一、营养 二、营养学 三、食品营养学 四、为什么要学食品营养 五、怎样学
《森林资源经营管理 Forest resource management》PPT课件:第一章 森林资源经营管理的理论基础与经营模式
文档格式:PPT 文档大小:8.87MB 文档页数:51
第一节森林永续利用的概念及意义 第二节法正林学说 第三节完全调整林 第节归自然林业 第五节森林分类经营 第六节森林生态系统经营 第七节检查法
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