现任教于清华大学经济管理学院，从事组织行为学、人力资源管理与 开发的教学与科研工作。北京行为科学学会常务理事，中国管理科学院 行为科学研究所所长、研究员。全国心理技术应用研究会理事。1998年 毕业于中国科学院心理研究所组织行为与人力资源管理专业，获理学博 士学位

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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、人力资源研究2、劳动力3、人的特性4、要素有用原理5、工作设计

广东财经大学：人力资源学院《质性研究方法》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《心理学研究新进展》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《心理学研究方法》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《组织与管理研究方法》课程教学大纲

市场营销战略 财务战略 生产战略 研究与开发战略 人力资源战略

四、行为管理思想 (一)早期倡导者: Robert Owen:对人力资源的重视和关心。 Hugo Munsterberg:工业心理学的创始人。 Mary Follett:关于群体道德和群体协调的研究