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中国移动:《3G技术知识培训手册》PDF电子书
文档格式:PDF 文档大小:971.44KB 文档页数:121
为做好3G引入前期的技术准备工作,进一步调动员工学习钻研3G技术的 积极性,最大限度地使员工掌握全面的3G相关技术知识,培养技术精、作风硬 的3G技术骨干队伍,不断提升中移动技术应用与创新的能力,增强企业核心竞 争力。在集团公司已经系统组织的3G技术知识培训基础上,集团公司技术部组 织相关部门编写了这本3G技术知识培训手册,便于全国的规划、建设、维护、 优化和支撑等技术人员进行3G技术知识的系统化学习同时,该手册也是作为 集团公司即将举办的3G技术知识竞赛的培训读本
《中外管理》从GE年报说起
文档格式:DOC 文档大小:24.5KB 文档页数:3
创业企业培训中心的中小企业发展战略总裁研修班已在全国各地举办了多期。在第一期培训 班,有一位企业家提出了这样的需求:能不能给我们提供一个成功企业的发展战略的样式和模板, 以供企业决策时参考。我们在随后的培训班上,除了挑选出一个 MBA 发展战略案例作为辅助培训材 料外,还专门翻译了《GE 公司 2001 年报》中关于公司发展规划的内容供学员讨论和参考
西北大学:《环境教育基础》第四章 环境教育中的师资培训策略
文档格式:PPT 文档大小:358.5KB 文档页数:11
第一节环境教育师资培训概况 第二节环境教育的职前培训 第三节环境教育的在职培训
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)Training is the Answer. But what Was the Question?
文档格式:PPT 文档大小:29.5KB 文档页数:6
一、进行培训需要考虑的20个方面(1) 二、弄清真正要解决的问题所在 三、培训是否是解决问题最好的办法? 四、过去应对问题的方法 五、设定衡量培训效果的标准 六、培训目标的确定,员工还是经理?
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第八章 培训
文档格式:PPT 文档大小:237.5KB 文档页数:45
第八章培训 企业之道第一是培养人才。一个天才的 企业家总是不失时机地把对员工的培养 和训练摆上重要的议事日程。培训是现 代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它 ,谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把 自己的企业推向悬崖的人才会对培训置 若罔闻
《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》解读(PPT讲稿)
文档格式:PPT 文档大小:701.5KB 文档页数:72
第一章 船员教育和培训质量管理规则简介 第二章 船员教育和培训质量管理体系要求 一、质量管理体系的总体要求 二、质量管理体系的基本要求和审核要点 三、船员教育和培训质量管理体系文件要求 第三章 审核种类
《培训师培训讲义》ppt电子课件
文档格式:PPT 文档大小:374KB 文档页数:60
一、课程目的(why) 二、培训契机:龙程酒业管理模式实施之前 培训目标:
中南林学院:《人力资源管理》必修课_第6章 培训管理(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:393KB 文档页数:76
一、培训是机会,培训是工作,培训是责任. 二、开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 三、跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记 四、随时欢迎提问题. 五、定时休息,不要随便进出走动 六、排除干扰,关闭你的通讯工具
上海交通大学:《管理心理学(通识)Managerial Psychology》课程教学资源(PPT课件)第5章 培训与开发
文档格式:PPT 文档大小:9.11MB 文档页数:45
1 培训和学习的基础 2 培训内容和方法 3 评估培训计划
转炉炼钢仿真培训系统
文档格式:PDF 文档大小:378.82KB 文档页数:4
概述了计算机仿真培训系统的优越性和必要性,提出了转炉炼钢仿真培训系统的系统组成和硬件配置,分析和介绍了该系统的培训与考核功能
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