一、人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动

一、劳动关系的内涵 二、劳动者的地位和权益 三、工会、职代会的地位和作用 四、劳资协商和集体谈判 五、劳动争议及处理

一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率

1、挑战 环境变化 工作的变化

深圳大学：《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题

一、例子 二、原因 三、结论

工作分析 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程

一、客观定义:一生中经理的职业过程 二、主管定义:职业过程中能力、动机、需要、价值观的变化

广东财经大学：人力资源学院《劳动关系管理》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《员工招聘》课程教学大纲