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《旅游企业经营管理专题研究》教学大纲
文档格式:DOC 文档大小:81.53KB 文档页数:7
一、编写说明 本课程为2学分,总课时34学时,是旅游管理专业硕士生培养课程体系中的一门必修 考核课程。《旅游企业经营管理》是一门理论联系实际的应用性课程,鉴于旅游企业类型多 样,在有限的课时内无法一一加以讨论,因此本课程主要选择综合性和代表性的较强的饭 店企业为主要对象加以研讨。教学内容包括旅游企业经营管理管理的基本理论与方法、旅 游企业的类型及饭店星级评定、旅游企业的工资制度设计、旅游企业的营销创新、饭店餐 饮经营与管理、旅游企业集团化问题研究、绿色饭店建设问题研究等
四川农业大学:《公共体育》课程教学资源(教案讲义)游泳选修八
文档格式:DOC 文档大小:49KB 文档页数:2
1主要教材:15-16学时不会组、会游组技评考核成绩 2课的任务:通过游泳教学,捡査学生自身的游泳技能情况,培养兴趣,提高游泳技能,为终身体育奠定基础
湖南文理学院:《学校体育学》课程电子教案(PPT教学课件,共三十二次课,体育系:徐亮)
文档格式:PPT 文档大小:3.32MB 文档页数:353
第一次课:绪言;我国学校体育发展概况 第二次课:学校体育的功能与目标 第三次课:体育教学特点和目标;体育教学过程 第四次课:体育教学过程的基本规律 第五次课:体育教学的概念与意义;我国现行体 育教学大纲 第六次课:我国中小学体育教学特点;体育教学 手段 第七次课:发展学生体能 第八次课:发展学生体能 第九次课: 体育知识与运动技能教学 第十次课: 体育教学的教学法与学练法:语言法 第十一次课:体育教学的教学法与学练法:直观法 第十二次课:体育教学的教学法与学练法:完整分 解法,预防与纠正错误法 第十三次课:体育教学的教学法与学练法:游戏竞 赛法;学练法 第十四次课:思想品德教育,发展学生个性 第十五次课:思想品德教育,发展学生个性 第十六次课: 体育课的类型与结构 第十七次课: 体育课的组织 第十八次课: 体育实践课的密度 第十九次课: 体育课的负荷 第二十次课: 体育的准备与分析 第二十一次课:学校体育教学工作计划 第二十二次课:课时计划――教案 第二十三次课:课时计划;学校体育工作考核 第二十四次课:课外体育锻炼:地位、意义、特 点、目标与评价 第二十五次课:课外体育锻炼的内容、组织形式 与方法;计划与评价 第二十六次课:课外运动训练:概念、特点、目 标与原则 第二十七次课:课外运动训练:内容、方法、计 划与评价 第二十八次课:课外运动竞赛 第二十九次课:学校体育管理概述 第三十次课: 我国学校体育的行政法规 第三十一课: 体育教师 第三十二课: 学校体育工作计划与评价
《机械制造工程学》课程教学资源(PPT课件)第一章 绪论 Machine Manufacturing Engineering
文档格式:PPT 文档大小:3.58MB 文档页数:52
一、制造业的地位和作用; 二、我国制造业的现状; 三、机械制造业的发展; 四、机械制造工程学的研究对象; 五、教材及主要参考书目; 六、考核方式
《管理会计学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第九章 责任会计 Responsibility Accounting
文档格式:PPT 文档大小:476.5KB 文档页数:58
§9.1 责任会计概述 §9.2 责任中心及其考核指标 §9.3 内部转移价格的制定
首都体育学院:《健美操》课程教学资源(电子教案)第一讲 学习健身健美操基本步伐
文档格式:DOC 文档大小:63KB 文档页数:3
1、通过介绍,使学生了解本学期教学内容、任务及考核内容、方法、标准与要 2、通过学习,使学生基本掌握健身健美操基本步伐—一踏步、走步、一字步字步、并步、交叉步、迈步吸腿、小马跳。 3、通过练习,使学生初步掌握身体动作感觉,培养其良好的身体姿态和韵感。 4、通过练习,培养学生健美操意识
深圳职业技术学院:《液压与气动技术》课程教学资源(PPT课件)绪论
文档格式:PPT 文档大小:13.53MB 文档页数:28
一、掌握本课程的性质核目的 二、了解本课程的考核方法 三、理解机器的组成 四、传动的种类及特点
佳木斯大学:《普通化学》课程教学课件(PPT讲稿)第1章 绪论 General Chemistry(主 讲:杨治伟)
文档格式:PPT 文档大小:2.88MB 文档页数:58
● 化学的意义与研究对象 ● 化学的地位 ● 化学发展史 ● 教学目的与教学内容 ● 要求与考核
湖南科技学院:《体育统计学》课程教学资源(PPT课件讲稿)正态分布理论在体育中的应用
文档格式:PPT 文档大小:164KB 文档页数:21
重点: 1、考核标准的制定 2、离差评价表的制定 3、估计人数的步骤 4、统一变量单位在综合评价中的应用。 难点: 1、离差评价表的制定以及使用等级划分标准 2、统一变量单位的方法
武汉大学:《管理学》第六章 工作任务设计和员工选聘
文档格式:PPT 文档大小:156KB 文档页数:24
一、工作任务设计的基本方式: 1.工作专业化便于检查考核和及时发现问题、采取措施,目前仍是广泛运用的基本方法。 2。岗位轮换是指有计划地安排组织成员轮流在不同的岗位上工作,以掌握新的技能并保持新鲜感与好奇心
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