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中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 绩效沟通
文档格式:PPT 文档大小:329.5KB 文档页数:60
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 绩效沟通
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系(新华信管理咨询)
文档格式:DOC 文档大小:1.61MB 文档页数:232
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系(新华信管理咨询)
《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第4讲 工作分析、工作评价与人员分类
文档格式:PPT 文档大小:567KB 文档页数:77
1.任务;2.职责;3.职位;4.职务;5.职业; 6.职务说明;7.职务规范;8.职系;9.职组; 10.职门;11.职级;12.职等
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第七章 职业发展与管理
文档格式:PPT 文档大小:423KB 文档页数:71
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第七章 职业发展与管理
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第六章 员工培训
文档格式:PPT 文档大小:584.5KB 文档页数:114
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第六章 员工培训
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第五章 奖酬与福利
文档格式:PPT 文档大小:445KB 文档页数:56
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第五章 奖酬与福利
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第四章 绩效考评
文档格式:PPT 文档大小:534KB 文档页数:42
一、弄清含义 二、明确目的 三、把握原则 四、确定内容 五、细分指标 六、制定标准 七、选择方法 八、实施考评 九、注意问题
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第3章 工作分折与位评平价
文档格式:PPT 文档大小:128KB 文档页数:35
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第3章 工作分折与位评平价
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第一章 导论(负责人:王秋华)
文档格式:PPT 文档大小:159KB 文档页数:13
吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第一章 导论(负责人:王秋华)
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第9章 事与愿违的奖励系统
文档格式:PPT 文档大小:98.5KB 文档页数:5
一、原因 1 对目标准则的过度追求 2 对高度可见行为的过度强调 3 虚伪 4 对道德和公平的强调甚于效率
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