收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的 工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程

深圳大学：《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息

薪酬管理概述 基本薪酬 我国薪酬和福利问题

一、 Resignation/Quit （辞职） 二、Dismissal（解雇） 三、 Layoff（临时解雇）

对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一 工作所需要的知识技能等资格条件的过程

一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行

现任教于清华大学经济管理学院，从事组织行为学、人力资源管理与 开发的教学与科研工作。北京行为科学学会常务理事，中国管理科学院 行为科学研究所所长、研究员。全国心理技术应用研究会理事。1998年 毕业于中国科学院心理研究所组织行为与人力资源管理专业，获理学博 士学位

春花秋月何时了,花落知多少。小楼昨夜又东风, 故国不堪回首明月中。雕栏玉砌应犹在,只是朱颜 改。问君能有几多愁,恰似一江春水向东流

一、招聘方法简介 二、面试制题技术 三、有效面试技巧 四、常见面试偏见