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第一节 组织概述 第二节 组织设计的原则 第三节 组织设计的权变因素 第四节 组织设计的基本形式 第五节 人力资源管理
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第一节 计划概述 第二节 计划制定的程序 第三节 计划工作的基础 第四节 战略性计划
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第一节 创新与管理创新 第二节 管理创新的途径和模式 第三节 中国企业管理创新
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第一节 领导特质理论 第二节 领导行为理论 第三节 领导权变理论 第四节 领导理论的新观点 第五节 激励理论
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第一节 管理者与组织 第二节 管理和管理的职能 第三节 为什么学习管理
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天津开放大学:《社会保障学》课程教学资源(学习资料)天津市关于调整完善社会保险制度的意见
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天津开放大学:《大学语文》课程教学资源(试卷习题)自测题及答案2
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天津开放大学:《大学语文》课程教学资源(试卷习题)自测题及答案5
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天津开放大学:《大学语文》课程教学资源(试卷习题)自测题及答案4
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天津开放大学:《大学语文》课程教学资源(试卷习题)自测题及答案3
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