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清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十二章 调配流动
文档格式:PPT 文档大小:78KB 文档页数:19
一、人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第十二章 劳动关系
文档格式:PPT 文档大小:89KB 文档页数:5
一、劳动关系的内涵 二、劳动者的地位和权益 三、工会、职代会的地位和作用 四、劳资协商和集体谈判 五、劳动争议及处理
海南大学:《人力资源开发与管理》第八讲 培训
文档格式:PPT 文档大小:376KB 文档页数:53
一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率
深圳大学:《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题
文档格式:PDF 文档大小:260.08KB 文档页数:17
深圳大学:《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)陷阱与规避
文档格式:PPT 文档大小:53KB 文档页数:4
1、挑战 环境变化 工作的变化
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)事与愿违的奖励系统
文档格式:PPT 文档大小:98.5KB 文档页数:5
一、例子 二、原因 三、结论
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 工作分析与岗位评价
文档格式:PPT 文档大小:128KB 文档页数:35
工作分析 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第八章 业绩考垓(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:0.99MB 文档页数:52
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的 工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程
浙江大学:《人力资源管理》第八讲 职业指导与职业发展
文档格式:PDF 文档大小:225.78KB 文档页数:6
一、客观定义:一生中经理的职业过程 二、主管定义:职业过程中能力、动机、需要、价值观的变化
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十二章 人员流动(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:53KB 文档页数:13
一、 Resignation/Quit (辞职) 二、Dismissal(解雇) 三、 Layoff(临时解雇)
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