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山西开放大学:《酒店人力资源管理》期末测试(试题)
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职业发展的基本概念 职业发展规划设计的过程
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Strategic Human Resource Management SHRM is the linking of HRM with strategic goals and objectives in order to improve business performance and develop organizational cultures that foster innovation and flexibility
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一、制定招聘计划 二、确定招聘策略 三、发布招聘信息 四、进行招聘测试和筛选 五、/做出招聘评估
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一、绩效与绩效考评 (一)绩效 1.绩效的多因性,是指绩效的优劣受制于主、客观等多种因素影响
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Changes in the Nature of Work The Interweaving of Technology and Jobs Changes in the Design of Jobs (there will be no stable jobs in the future Integration of Contingent Workers into the Workforce Increased Emphasis on Continuous Learning
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工作分析概述 工作分析信息搜集方法 岗位评价概述
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一、薪酬及其组成 薪酬是工资与薪金的统称。 一般而言,劳心者的收入为薪金,劳力者的收入称为工资
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石河子大学:《人力资源管理》课程教学课件(PPT讲稿)第七讲 职业生涯管理(职业发展)
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一、招聘方法简介 二、面试制题技术 三、有效面试技巧 四、常见面试偏见
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