21世纪初,人类社会继工业文明之后进入知识经济时代。高新技术迅猛 发展,信息技术广泛应用,全球经济趋向一体化在新经济时代,人力资源的开 发和利用起着举足轻重的作用,人力资本超过物质资本和自然资本,成为最主 要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创 新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识 在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理 创新,才能使人才迅速成长和才尽其用

图书馆概况 常规服务 特色服务 图书馆学生管理委员会

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一、设备及设备管理概述 二、设备的前期管理 三、设备的后期管理 四、设备的维护及修理 五、设备的更新与改造

一、组织变革的基本内容 二、变革时代的理念要求 三、奠定企业发展的新理念

第一节固定资产投资概述 第二节投资决策指标 第三节固定资产更新投资决策 第四节证券投资分析

一、内部招聘 二、内部提拔 三、横向调动 四、重新雇佣或召回以前的雇员

第一章 导论 第二章 企业愿景、使命与战略目标 第三章 企业战略逻辑

第一节 理论创新的进程与内容 第二节 新公共行政 第三节 重塑政府、撤出制高点 第四节 创新公共行政

第一节 现实发展的困境 第二节 现有分析范式的局限 第三节 可持续发展与公共政策分析