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一、 Resignation/Quit （辞职）二、Dismissal（解雇）三、 Layoff（临时解雇）

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对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程

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一、人员招聘二、人事测评三、人才素质

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一、职务分析概念二、职务分析方法

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吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十章组织文化

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一、提高工人的能力二、减少流动的可能性三、提高成本效率

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吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第八章劳动关系

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海南大学：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）Chapter 16 Global Human Resource Management

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海南大学：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）Chapter 15 Employee Safety and Health

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海南大学：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）Chapter 14 Labor Relations and Collective Bargaining